事情起因是今年7月底公司要求我们老在员工补签2008年至2013年的劳动合同。（当时补签的时候公司要求只签名字，其他什么都没有写。准确的说签的是空白 仲裁）仲裁要求：赔偿双倍和解除劳动合同、正常办理失业金领取（公司已经声明不提出解除劳动合同、也不开除我还有不给办理失业金领取）以上要求仲裁会支持吗？问题 ...
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年9月27号和老板的儿子谈工作福利一些事情，没有打成共识，双方同意了通过赔偿解除劳动合同，28号商谈好，我当时也同意陪我6.5万，在领钱的过程中 3到7号没上班，说我旷工什么也没得陪不，请问律师我现在需要怎么做?需要哪些资料找劳动局?劳动局可以为我争取到哪些福利?我实际会有那几项的补偿?在这里请求你们 ...
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底薪都是1370。8月份开会说新进的员工底薪按规定给1530，以前进厂的还是1370 ，我是6月份进厂的。当时说你们没赶上政策，1370转正会比1530转正的工资高，会把 两个月的1370的底薪。找主管谈，他说底薪就这样你做不做。我现在辞工了到月底。请问，厂里没按底薪规定，我有没有权利向厂里索要赔偿?...
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的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动 多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙哦~~谢了...
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但因目前部门内某一岗位空缺一直无法招聘到人，于是老板要求我调整岗位，岗位是一线员工（运营），薪资将降低一半，如果我不愿意，老板就请我离职，我想问下 劳动仲裁，应该怎么做比较好？ 2.如果申请劳动仲裁都需要准备些什么资料呢？ 3.申请劳动仲裁后会有相应的赔偿吗？法律规定是应该要怎么赔款的呢？ 麻烦看下， ...
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规划考虑，让我年后来了离职，我也也同意了，当时找我谈话，也没有提工资的事，有老员工跟我讲不要先写离职单再加上我是明年来了离，到目前为止没有写离职单，我想 可以无缘无故降薪的，像这种情况，无法协商，我只有去劳动局了，我想请请教下，我能得到哪方面的赔偿，需要什么证据（工资条交给上面了,现在叫给我说找不到)...
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时候整个门店都不熟悉业务操作，管理也是一样，公司也没有跟我们说过办错业务会出现什么的惩罚条例，也没有跟我们签风险协议，上岗协议之类，虽然门店管理口头说过办理 但是他们管理都对业务不熟，而且我也不知道出售一张电话卡也算在业务里面，而且出事之前也有其他员工按 这种方法出售，现在我想知道这个责任到底怎么划分...
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游戏公司决定给所有员工签定劳动合同.我就问签定日期怎么是2008年,那这一年多的保险给不给买.那边说游戏公司正在协调,说当地可以补的话"也许"会补,不能补 心寒了,也不想继续呆下去了.象我这样的情况,能要求补偿吗?能够补偿我些什么?扣的税和保险都能要回来吗? 顺便问下,要是我告的话,应该告谁?游戏公司 ...
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7700）。2：补缴1月——8月的劳保。3支付一个月工资标准（1100）作为经济赔偿。本来是9月17号上午开庭的，不知道为什么推迟了一天到9月18号 名字。工资单的抬头是永恩杭州ZMHZ-ZJ1009药行店2008年7月零售门店员工薪资表，下面有财务经理高建飞，张雷和经理雷那的盖章）门店的营业额是第二 ...
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下。满勤餐补一个月500元，就相当于底薪变成了2500一个月了。我是今年9月份有跟人事申请辞职的。满1个月后，人事一直以无人交接为由，不让办理辞职手续，现11 这种情况下，我要直接走？不给我发工资怎么办？去劳动仲裁局那边申诉，是要在离职前还是离职后，仲裁的话，要提供什么材料呢？能否要求企业赔偿损失呢？...
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