员工少 口头协商 每周上班六天 工资四千/月 试用期一个月 过试用期一直没签劳动合同 每个月现金发工资 我们到财务那签个字 看过工资条构成 基本工资一千多 工资的事情 是其单方面通知放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做是否合理 是否合法？ 如果他春节放假一个月 我们是不是要喝西北风？公司 ...
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。6.1日我就没去上班，可是现在公司说要算我旷工。把我5月份的工资全扣了。这样合理吗？ ⑵还是这家公司，我进公司的时候只签了劳动合同，但是劳动 时候帮我补交。人事回答说：“公司从不给员工补交社保，试用期是不给交的。” ⑷还是这家公司，员工午饭的饭钱全部在基本工资里扣，吃也要扣 ，不吃也要扣。 请了解 ...
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，合同期为1年，其中一条为“甲方为乙方按国家规定交纳社保金。（也可由公司按社会平均工资60%结算，个人承担部分由自己交纳。）”。正式合同签订后，仍然是按照试用期的工资发放，公司将上涨的300元扣到年底发放。但是直至今天2009年2月24日，公司没有为我办理任何社会保险 ...
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本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定 才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了？ ...
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江苏的公司武汉办事处上班，上班两个月后正常提交手续离职，基本工资和共同写的3000，但是没过试用期就走的打八折，5月14上班，6月份发5月份的工资发了1440 没发工资），8月份发6月份工资，别人在职的试用期内是2400，只给了我493.5，打电话问，财务解释为扣社保了，财务把工资条发给我后就把我删了 ...
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帮忙解答一下，比如说经济补偿的数额和根据。6、合同约定年薪工资（比如年薪24万），每个月发1万（扣一部分做为绩效年底一起发），我现在还在试用期间，请问我针对此条可以主张什么，能得到经济补偿？ 7、根据第6条，我现在的试用期工资是1万元，请问这是不是违反了国家规定的80%，能得到多少经济补偿？...
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以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16号 工资记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气不过 ...
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。 直到8月1号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职已经旷工了，公司该怎么扣除其工资，公司该用什么方式来 ...
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基本工资为950元，岗位津贴为250元，试用期后基本工资不变，岗位津贴为550元。最后那月违法使用试用期的工资是3121元，基本工资为950元岗位津贴250元，职务补助50元，奖金1363，加班费856，扣了社保和个税后的工资是3121元。本人已离职三个月， ...
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从7月25号开始上班，之前在电话约定每月工资为：在试用期间底薪1500元+提成，过试用期后1700+社保+提成，试用期为三个月，工作期间老板承诺每月保洁费200元 不批我离职。 请问我现在的状况该向什么单位求助，谢谢！如果下个月发放工资他扣我工资我该怎么办，我是否该继续上班，如不去上班拖欠工资怎么办 ...
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