期限劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 -- 刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁单位恶意不签无固定期限劳动 ...
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为由现在厂正在生产还不支付我们建厂工资，今天我和工友们拉起横幅把厂门堵住不准车辆出进，派出所一位所长说我们这是违法的，请问律师我们是否违法，如何才能讨要我们几十位工友几十万元的血汗钱...
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请问未签劳动合同是否有双倍赔偿金的说法，我从2016.4到北京B公司就职，就是说从次月2016.5开始到至今8个月*2倍=16个月的赔偿金吗，另B公司临时口头通知裁员解聘我未提前30天正式书面通知，这属违法解约是否可以要求2n+1也就是3个月的经济赔偿金吗，还有我可以要求公司出具正式书面 ...
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我在上海某公司工作至今10个月不到，薪资性质是每月底薪+绩效，每年统一发一次提成，如果我在发提成前辞职，公司视为自动放弃提成，请问这成立吗？公司是否违法？如果违法，我该怎么办？...
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出去办事没跟领导打招呼办完事就没回公司了回家了公司算我旷工扣三天公司违法吗。一点半出去国税办事。办完后就直接回老家。由于是周末，然后回来公司上班就算了旷工一天。扣三倍工资也就是三天公司。请问是否违反了劳动法？ 然后每年加工资。今年大家都加工资了。我却没有加。初步原因就是因我这件事情。...
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两年前入职某个国企A公司 结果签合同才通知是和外包公司 B签合同 今年2月1号到期 一直到昨天 毫无表示 今天2月17号 通知去和外包公司C签合同 请问这其中 是否有违法因素 B公司 是否应该进行赔偿 如果我和C公司一签了合同就提出离职 是否需要赔偿？...
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公司严重违法超时加班，且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续 ...
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月1日，期限为三年，然后让我再写一份辞职报告给第三方。请问这样是不是不合理，是否属于违法了。谢谢！另：原公司是青岛的分公司，要注销了，所以在青岛找 出必须去第三方办理，而第三方却让我跟他们补签份劳动合同，然后写辞职报告给他们，这就成了我从第三方公司离职的了。并且公司是在我哺乳期内，合同又没到期的情况下 ...
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单被做成基本工资1600+岗位工资2900，那如果休产假期间，公司发的工资是1600的话算违法吗？我的产假工资是不是还需要按照4500来发？ 另外，我是属于管理 提成的，公司并米有按照实际工资发放，这算违法吗，我怎样维护我的权益。请问，广州广州产假具体是多少天，是否有独生子女假期，如果顺产的产假还有 ...
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单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？...
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