辩论。 （7）南航北分提供的形成于收入事实发生后、诉讼期间的工资收入记录，没有附带原始的证据材料，所以无证据能力。首先，该证据材料尽管对证明举证 ，因此起真实性可靠性无法证实；其次，这样的证据材料对收入形成的过程中的真实形态无法达到客观证明，因此对待证事实的关联性极远或者说证明价值微乎其微；再次，工资 ...
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表电子表格显示的就是960-600=360，被减数600解释为没达到宜宾市最低工资标准960元的罚款”。 XX公司以欺骗的手段，单方面口头变更劳动合同岗位。口头单方面 调换工作岗位一周反思。演变成对本人异议的长期不解决、不理会。由于本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更 ...
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多次受市人民政府的优秀工作者嘉奖。为乐清的职业教育事业做出本人应有的贡献。达到了聘请本人来乐滤膜任教的初衷。 本人一直关注温州市和省有关民办学校教师 落实。 3，本人一直按照教师标准缴纳的事业单位养老金。缴纳的档案管理费，人才中没有按照政策和当时的合同规定给本人调整档案工资及相关的服务，比如调整职称。 ...
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工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗 ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 .00/月×0.5月×2】； 二，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月+500.00元/月 ...
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，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司 因为没有上述第二条，我就没有签字） 接上面内容 后来赔偿谈好了，但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前 ...
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规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友的工作量，由于 补偿标准）？这里的工资标准主要包含那几个方面的工资成分，是日常工资单上的应发工资金额吗？ 4.3 如果仲裁还是没有结果，那么是否就要走法律流程了 ...
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、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三 的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余部分被 ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 变更工作地点和岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和休息 ...
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走才符合法律要求（注意：公司没跟我签订合同，也没有买过医社保，还有未按时发放工资的情况）？ 2、公司方面没有任何工作证或有我名字并有公司公章的文件在我 倍薪酬是包括（底薪+工作提成+个税+五险一金）吗？还有我们的底薪是未达到法定标准，更加低于地区同行的，那到时是以哪个为准计算？还有向公司索要双薪这方面 ...
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