份3个月试用协议，但内容十分模糊，因为是朋友合伙介绍，告知试用过后再签正式合同，建立在信任的基础上也没有多想，现如今试用结束，老板以“这里不适合你”的 ，只是让我另找其他合适的工作，请问，签订的试用期协议是否属于违法行为，并且无效？另外，无正当理由辞退是否应该给予经济赔偿？还有，拿到的工资单上，只交了 ...
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为由，要求与我再签一份离职补充协议，协议写明再赔偿我两个月工资，仍然解除合同。这份协议我拒绝签署。8.11收到公司第一份协议中的补偿金。 请问，公司既然以叫我重新回去上班，并且未在约定时间打补偿金，第一份协议是否已无效？我是否可以要求恢复劳动合同？如公司不同意，我最多可申请多少赔偿？谢谢!...
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份伪合同。我是2014年3月入职公司，试用期为一个月。公司一直没签订劳动合同，也为履约缴纳社会保险，在2014年8月1号，公司人事突然让部分同事补签 。我现在很头疼不知道怎么办，我希望律师能帮我分析一下这个合同是否有效，或者怎么证明跟实际不符，属于无效，我也打了工资卡流水，人事已经离职，都知晓这些事情 ...
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合同，现因公司经营不善，公司以各种借口推拖延迟发放工资，并以无订单为借口终止劳动合同，于本月底让本人提出离职，工资发放截止到本月。而且发放金额与合同金额 大律师帮助： 1、我与公司签订的劳动合同是否因为总监离职而无效？ 2、按照劳动法，我已工作7个月，解除劳动合同公司要支付补偿工资多少？ 3、劳动合同 ...
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各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否属于劳动法？如合同上有，是否属于无效合同？谢谢各位律师！...
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后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也要人很急，翻阅劳动法也没有找到需要 三个月，后者等离职后再找，这样找工作的话会增加难度和错过一些机会，请帮忙解答一下，是否提前30天告知就可以离职，合同约定的是否可以视为无效呢？谢谢！...
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合同无法履行。根据公司的综合评估不及格，给予解除劳动合同。当我要求公司提供机构改革，精简人员的文件及“客观情况”依据及证明时公司无法提供。另要求公司提供综合评估的依据内容时，公司都无法提供及解释。这种情况下我是否能视为辞退通知书无效并拒绝解约呢？...
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我是毕业不久的留学生，在北京一家私企任总经理助理，月薪过万，工作半年多了，突然发现公司没有给我交个人所得税，劳务合同上没有写清我的具体薪资，请问1）公司没有给我交税，是否侵犯了我的权益。2)劳务合同没有注明薪资，次合同是否无效？...
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年，到2014年9月止，为保住工作，只好签了，2012年11月又要求我们与下属的事业单位签合同，期限为一年，买五险，我们到人教处要求签无固定期限的合同，他们答复：劳动法对参公的事业单位无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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劳动合同与培训协议并行，培训协议在什么定义下无效。 培训协议背景： 本人应届毕业进入这家公司，同时签订了劳动合同（5年）和培训协议（3年），培训协议 年半，按照计算需要3K。 问题： 1、我们的这个培训协议是否有效？ 2、我们定义的这个培训金额的是否过多？有没有法规规定计算方法？ 3、有没有什么办法将 ...
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