我是一家公司上班，先签订了一个员工手册，上面写着试用期内可以辞职，现在试用期过了，签了正式合同，上面写着除因公司违反法律规定及过错外，不允许辞职，我签了字，现在在合同期内，提出辞职，公司不批，请问，此合同在法律上是否有效，若无效，应该怎么办？...
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我和公司签订一份半年合同，八月份到期。我现在不想做啦，但公司扣留我60%工资作为押金，这种行为是不是已经触犯了《劳动法》，合同是否作废，我能拿回我应得的工资吗？求解。我想问合同是否作废无效，我能拿回我应得的工资？...
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且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效，用人单位未给劳动者购买社会保险，用人单位违反了劳动法38 的判决是劳动者未以劳动者购买社会保险提出辞职不能得到补偿。请问劳动局的判法是否正确。劳动法38条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者就可以解除劳动 ...
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我在上海某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时， ...
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我于2007.02.15与冠忠公司签订合同，期限到2008.01.15。到期后我仍在原岗位工作，没有任何变化，公司也未与我签订终止劳动关系之类的东西。2008,01,21。公司要我与一劳务派遣公司签订劳动合同，请问，我与冠忠的劳动关系是否还存在？我与派遣公司的合同是否无效？...
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解决这僵持局面,因为双方已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的经济损失是否要赔偿,如果需要赔偿,如何解决 3.老板还欠我8月份工资未发,同时3月份- 我但是现在对此事不理睬,我个人也不想继续在此工作下去应该如何解决合同问题,除了12333提供的基层调解外由于双方关系不善基本无效外改找何部门解决 ...
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1.7.20口头上向领导提出离职三次，都被拒绝，口头上提出是否可以 2.口头上提出无效后，7.21让中介发离职邮件给领导，中介给我写的辞职日期是8. 7.20提出，8.20走人，8.27太晚了，我到时候是否可以8.20直接走人？ 3.我和中介签订的劳动合同，上面有试用期两个月，我6.18入职，中介说我 ...
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第一份合同在16年的3月到期。后来公司让签一个是否愿意继续在公司工作的意愿书，但是并未有签劳动合同。但是还是继续上班，后来给我一份劳动合同，竟然不是我 而且合同上很多地方都是空白的。（也是最近看劳动合同的时候才发现字不是自己签的）这样的劳动合同有效吗？ 如果是无效的话，我可以申请4月到10月的双倍赔偿 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。 ...
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通知的真实日期吗？ b-如果按照真实的签订日期，如何补偿，满一个月之后到签订劳动合同的前一日，需要支付双倍工资？工资如何计算？例如：四月1日入职，5 工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4 ...
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