签订劳动合同，并未补足应补发之工资及社保。我每年提出此问题均未予以解决。同时公司前2年内社保购买的基数未按国家规定，即月工资为基数，而是月工资的60%为基数， 合同时，都故意拖延数月。请问如果我现在离职（即工作即将满3年时），是否可以要求公司补足欠发拖延的试用期应补的工资，以及7个月试用期中为办理社保 ...
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职工资是12000元，在2016年6月上调为22000元，2016年9月开始，公司以制度绩效为由，扣除30%，22000-（22000*30%）=15400（包括社保，公积金），承诺 等待结果中。我想资询我现在以公司违约为由提出离职。（我到9月21日就满一年半了），可以要求的赔偿有哪些？是继续向劳动仲 ...
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员工自己社保未办理停保，他自己一直上着，公司无法帮他上保险，后来要办理离职，离职扣要求补他保险钱，这可以吗...
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签订合同，如果在这期间他让我补签劳动合同，是否可以不签名？ 2、公司没有购买社保 3、我即没有签辞退书，也没有签离职书。但是已经不去上班了，因为考勤机已经打不上卡了。 以上能否要求双倍经济补偿？在线等回答，感谢！！...
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请问劳动仲裁上诉需要什么资料？要写上诉状吗？劳动者提交要求公司补回加班费和赔偿金的申诉，公司提交的证据有有效的劳动合同、辞职书和离职当月工资发放单，判决结果出来由于没提交劳动者没有加班的证据，所以要求赔偿他加班费，驳回赔偿金的要求。请问如果要上诉可以提交什么证据可以驳回判决的呢？...
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13年11月入职，签了一年合同，但是公司没有盖章，只有自己的签名，15年1月补签了第二份合同，也没有盖章，前几日有人过来把合同拿走了 是15年才开始交的，然后要求公司补缴保险，一直以各种理由推脱，我现在还没有离职，但是不想继续在该公司任职，我该怎么办，这种情况是否可以直接离职，合同约定是提前15日。...
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我在公司工作时，公司一个月前和我说我工作绩效不是很好，给我一个月的教改期，还签了一个关于教改的合同，内容大致是教改期内绩效要达到怎样的标准 没有通过，所以辞退。不知道这个情况是否可以申请要求一个月的补偿。期间他们要我签了一些合同，一个是教改期的合同，说我如果没有达到要求自动离职，还有一个是说我在19日 ...
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和公司签合同的时候有一条是竟业限制条款，说高级技术员在离职后不能在想同行业的公司上班，但是没有给予已方经济补尝，这样这个条款还有没有效，在后面也没有很和本人签单独的保密协议，如果有效，那么在辞职的时候可以要求公司给予经济补尝吗？...
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我在公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（ ，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我现在的实际工资來赔付，是否可以赔付又倍，是否需要赔付代通金 還請各位指點一下，謝謝了！...
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了5个月，但至少可以证明是劳动合同是拖了5个月才签订的。）公司入职时就说会尽快签订劳动活动和缴纳五险一金（事实上该公司直到我们离职也没能给我们 金的事情，公司都以合同没拟定好为由予以搪塞。 同时当时存在一个现象，我们员工要求买五险，且有同事怀孕。因为购买五险（包括生育险）要凭劳动合同才可以。 如果继续 ...
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