，因为学生放假刚好到9月1日，也就是可以在7月13日正式培训15天，到28号签订试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪 而把你的信息考勤清空？我就是怕这些所以骗公司说自己是长工，而且压扣工资犯法吗？或者把该月的工资压后一个月出犯法吗？我需要做什么犯法？录音？...
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你好，我是公司新进员工，12.28号我在工作期间不幸脚踝扭伤，请假共计四天半，试用期工资1200元，最低工资1080元，请假一天扣50元、半天扣20元。 月底扣掉205元 实发995元 我想问下 公司是否可以扣过最低工资，这样合理吗？还有我这属不属于工伤？要是工伤是不是工伤也要扣工资？...
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问我想什么时候走，经理同意我11月10号走，进厂之前只签过一个进厂员工协议，说试用期内三个月内辞职的必须扣5天的日薪，我想问一下，这样合法吗？我可以要求不扣我的工资吗？我应该要怎么跟经理说呢让她不要扣呢？...
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我今年一月份出来实习，一直到7月初离职，期间公司说试用期一个月转正，我申请过转正但一直都没有给转正，也没有签订劳动合同，现在离职了，公司以帐不清楚，不发工资因为之前有其他员工离职，公司想着法以各种原因扣工资，就怕他越拖到最后不给发工资，或则想着法扣点钱才给发工资...
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是在小区物业上班。刚来时，说的是工资3500.没有告诉我们基本工资，全勤，奖金是怎么分配的。只是每个月都是3500.试用期可以拿到3200.合同上面也没有明确标注 算来，上20天班只有1300，而请假7天却要扣2200. 那么请假10天就只剩500工资。 这样是合理的吗？ 如果不合理，需要通过什么渠道 ...
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的工资纠纷。我于2015.10.15入职于深圳市宝安区沙井格明科技灯具厂做品管，2016.01.31离职，工资次月打卡时发现少了1000多块。打电话给主管，他说我进厂时告知我没过试用期辞工要扣工资的百分之20。我觉得很不合理，我辞职时主管明明讲过一分不扣，况且厂里的试用期是 ...
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，我也同意，可没写请假条，结果给我弄了两天旷工，扣6天工资，请问这样算谁的错， ------------------------------- 10月15周四提出离职，没写离职单 就说不做 10月17周六加班，晚上和领导确定不做，他们还是不同意试用期提前3天这么说，还是说给我按请假，我同意，我没写请 ...
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在公司试用期期间，出差请款3000元，还剩了600元在我的卡上，剩下的部分应该由甲方公司报销，但是我试用期离职，公司从我的工资里扣了3000，我该怎么索赔...
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试用期未签订劳动合同，约定试用期间工资2600元，转正后3600元，本人从6月25日到7月12日，每周六天，正常上班，期间偶有加班。 试用16天后—— 另一领导通知回公司办了离职手续。 现公司以未提前三天辞职为由，认定本人旷工七天，声称按照公司规定，旷工一天扣8分（15元/分），因此扣本人工资840 ...
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我在公司试用期做了刚刚好一个月，我因为家庭因素辞职。公司说试用期辞职要扣一个星期工资。我真不明白。我需要你的解答，谢谢...
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