给我任何补偿。 我想知道，我该怎么维护自己的权益。另外，公司规定加班到晚上八点没有加班费，周末加班也只能调休，这一点是否违法？公司缴纳社保也是按照南京市最低工资缴纳，没有按我的实际公司交，这一点对我维权有没有帮助。...
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2012.3.29），一直没有与我签署劳动合同但是却缴纳了和会保险，可是公司经营不善，最近没有生产订单，所以公司想将我解雇（但是从来没有提出裁员等正式文件， ，完善社会制度，作为对个人对社会的责任，我们有权利挺身而出，为广大劳动者提醒如何保护自己的合法权利，同时也为没有社会责任的经营人敲响法律的警钟。...
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我们公司想裁掉一个员工，与其面谈希望他主动离职，但是他自己申请3个月长假，并且在申请书中注明不需要公司支付任何工资及缴纳社会保险，请问这种情况下公司不给他缴纳社保是否可以？...
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都是这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我 ...
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。公司认为“离职后是仇人”已经多次针对已离职员工耍无赖。 我准备离职。不想落井下石，仅想保护自己利益，待公司有钱时能认账。我是否要写离职邮件？公司不写不 怎样的流程才是合法和保护自己？个人是部门经理工作较多，公司定会阻拦离职，是否一定需要一个月交接？公司如在我提离职后不缴纳社保和公积金，影响我购房资格 ...
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一个月，月薪2200元，试用期过后月薪2400元，每月享有三天假日，试用期过后公司会考虑缴纳社保，并承若每月25左右发放上月工资。目前已经3月31日，我并每月拿到 月30日想找人事主管谈谈，可她婉拒了。现在我的意思就是想离职并拿回自己相应的劳动报酬，可公司不给，我该怎么办？什么方式能正当的维护我的合法 ...
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部长不同意加薪。故我写了辞职单，只是这个辞职单只让部门领导签了字，一直放在自己的身上未上交到人事部，这是不是我还不算离职呢？ 巧的是就在这时我 工资。由于得到此事的启发想到我也未和公司签订劳动合同而且公司一直未给我缴纳社保。所以离职单我一直未交给人事部。我想我交了离职单是不是就不能想仲裁机构申请仲裁， ...
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为了能够拥有管理小区的资质，就挂靠了江鸿物业，每季度均缴纳了管理费，由江鸿提供合法的发票和社保之类的，这个现象一直延续到今年9月份，从9月份之后就 我们的物业服务和收费带来了严重的影响，目前由于资金不足，导致无法正常发放员工的薪资，现在他们想进驻小区进行管理，请问我们作为劳动者该如何去维护自己的权益？...
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本人办理三险，至2014年5月开始拖欠工资，然后停产，但未宣布倒闭。近日，本人想继续参保，便去劳动办理停保、转保手续，却发现该公司自2013年9月开始 交那部分钱但并没有上交给有关部门，至今已拖欠19个月达9700多元。本人愿意缴纳自己所欠的那一部分，可是劳动局说即使缴清欠费也无法为本人办理停保、转保 ...
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，转正后工作了2个月，公司还一直没有给我缴纳社保，我每周上6天班，没有加班费，公司也没给我合同，国庆放假时发现自己怀孕，由于工作每天对着电脑，工作压力也大， 助理，又没有决策权，为什么要我承担亏损责任？还说这对我是很好的处理办法了，公司本可以要求索赔最高7个月工资的赔偿。我想问一下这种情况我该怎么办？...
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