试用期内,公司员工守则规定试用期只需提前3天申请。但是我提前半个月QQ上跟主管反映了我半个月后要走。然后填写了离职申请表,她和我直属上司都已经签字,就差 根本没留意我写的哪天要走。在离职当天的离职表上写我没交接工作并不愿继续交接工作,说要扣我工资,请问这种情况合理吗?!真的扣工资的话我应该怎么做呢？！...
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本科毕业生，在今年3月15日到4月17日在东莞一家小私企上班，这一个月都属于试用期。在4月1日当天，因为堵车导致了迟到5分钟，但是由于公司的大门钥匙总经理交给我 没打卡又没有去找总经理签字这责任根本不在我，我每天上班工资仅53快，这一扣比我一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假 ...
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我在一个厂里面 工作了3月了吧 第一个月说是试用期 到了第二个月 为什么无缘无故的扣了我百分之三十的工资， 我就不明白了 ，我刚刚进厂的时候跟我说的是试用期一个月，试用期过了就转正，跟他们老员工一样 怎么到了第二。三个月还是把我们当做学徒工的待遇？...
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做事，进厂的时候没有说试有试用期，现在发工资又说我们是试用期，工资要低些，而且一个月没有上满22天的话要拿我们加班时间抵，比如这个月正班只有20天，他就扣我们16个钟加班，去抵正常班，节假日放假了的话，比如五一，也会拿加班抵扣，除了176个钟以外的才算我们 ...
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做事，进厂的时候没有说试有试用期，现在发工资又说我们是试用期，工资要低些，而且一个月没有上满22天的话要拿我们加班时间抵，比如这个月正班只有20天，他就扣我们16个钟加班，去抵正常班，节假日放假了的话，比如五一，也会拿加班抵扣，除了176个钟以外的才算我们 ...
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按法定节假日放假，一年之内辞职扣去一个月工资，试用期三个月，上班以后试用期合同没有，后来老板说没有双休，改成了一天半，经理打印出来关于一年之内辞职扣工资的让我们签了字，只有他有一份，我们没有，然后放五一也没有按照法定的放。我现在想辞职要怎么办？ ...
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按法定节假日放假，一年之内辞职扣去一个月工资，试用期三个月，上班以后试用期合同没有，后来老板说没有双休，改成了一天半，经理打印出来关于一年之内辞职扣工资的让我们签了字，只有他有一份，我们没有，然后放五一也没有按照法定的放。我现在想辞职要怎么办？ ...
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知道上班时间是从早上9点到晚上10点，中午休息吃饭两个钟，月休四天，试用期2000，第二个月3000，起初还能接受，但是前段时间店里有客户买了两个药，不 共同承担，怪我没提醒，但是老板娘之前也没提醒我说药物会过敏，也没先打招呼，就直接扣了工资，这是我应该承担的吗？然后最近有事要请假，问工资怎么扣，居然 ...
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我在东莞，我想咨询一下，我在家公司上班，工作超过了半年，可一直都是试用期，与公司签的合约是二年，现在我提出辞职，公司要求支付违约金等各种费用，公司也从我工资内扣了钱做为押金，请问公司这么做合法吗？我可以要求公司补偿工资或赔偿吗？ 劳动法 ...
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我是2013年7月11号入职这家公司的，入职前说的是按3万年薪算的，可试用期他给我3个月，而且到了第三个月才给办理社保，到2014年2月28号离职了也没签合同，而且在这期间我住院有病假条的情况下，也都扣工资，而且我也提早3天提出离职的。到了3月12号，我问人事拿社保终止单，人事说 ...
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