我们公司一位同事，从开始怀孕就请病假，现在已经过了医疗期，看样子，她还要一直休下去，请问这样的问题该怎么处理？医疗期满可以解除劳动合同吗...
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员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？...
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我在山东 前一份工作在广西 我有个小工作室 一位员工突然不交待就离职 带走iPad mini一台 三星手机一部 虽然他还有一小部分工资在我这里 请问这种事情如何处理 我起诉他是否可以 结果如何 不过现在只能找到她家的联系方式 找不到他人 起诉他他会有什么结果 我们一个在南方一个在北方...
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此员工在我公司工作已有七年，但就去年未签订劳动合同，现在因表现问题，要开除此员工，请问这个问题该如何解决？谢谢！...
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周六周日开始发80元一天的加班费，而且劳动合同不给我们员工，合同上都是空白，就让我们签了个字就收走了，请问各位律师，如果我要离职，该如何维护自己的权益？劳动仲裁或者起诉时效会不会因为时间长了有限制？...
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在苏州新区工作3年，目前要出国5年左右回国内工作的可能性很小，公积金我知道可以取出来，请问社保要怎么处理比较好呢？可以到国外继续缴纳吗？是不是这样比较麻烦，请求比较简便而好的方法，谢谢...
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有单位，我也找过社保局监察支队投诉都这个情况，要求前单位给我签出，但对方不理睬，社保局也不给我处理，都拖了3年了，请问我要找什么部门，才可以帮我把社保转出来...
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我是2012年6月到现在的公司,职务是计划经理; 在没有什么过失的情况下,公司要把我的职务由经理调整为普通的采购员,连降了3级; 请问我应该如何进行维权?...
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），现在我提出签订无固定期合同，请问我的要求合理吗？如果公司不同意，是否违规，需要支付赔偿金，赔偿金如何计算？有的网上说是双倍，即21个月的工资，是否是这么算的？感谢各位的回答，最终我和公司达成协议，以n+1的方式处理，赔偿从实际工作日开始计算...
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您好！我去年11月从原单位离职后，在办理离职手续过程中，相关人员以“处理完前期所有工作”为由（因我离职前属于单位中层管理人员，在日常工作中与该相关人员存在矛盾），阻挠办理离职手续以及社保转移手续，请问如何处理此事？能否通过劳动仲裁进行裁决？谢谢！...
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