500强企业麦记做店长一职务，并做了3年了，很多工作的事情都能搞定，不存在着能力不能胜任情况。今年2月份，总监下店开到了一些营运不规范的问题 月份因为快捷早餐事情，我没有积极配合。因为我觉得快捷早餐设备不好，无法达到麦当劳标准为由，拒绝执行，她就开始强迫我执行，但是也对后来有意针对我埋下伏笔。4月18 ...
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不考虑我的实际工作能力，以工作调动为由，不培训硬要安排我干能力有限的工作，就象一个只会开摩托车的人，你让他馬上开大车，他能胜任这工作吗？我尽我 上岗证和专业职称的正式员工待岗，美名其曰：待岗再学习培训，待过两再找借口说你不合格让人下岗。救助律师，请你们帮帮我这位弱者，我已经山穷水尽，了，实在不行我只能 ...
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工会大会，当着三十多个同事的面，质问他作为一个产品开发经理过去一个月做了什么工作，是否对得起工资，并不承认他之前的谈话及安排，要提出供证据，声称今天的谈话已录音 何计划，我同事就说过去的事都没解决，谈何将来，老板就以他没有对他的问题作出回答为由，说他不能胜任经理的工作，一个没有将来的人，不够格当经理。 ...
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以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿 接受相应的扣薪处罚. 6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面 ...
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，说我身体状况不能胜任现有工作强度，我说什么都没有用，实际情况是他借题发挥，想强迫我自动离职，这样公司不用任何赔偿。单位以我长期病假为由不发放2019年的年终 想留下了就接受降职安排，要不就自动离职，现我每天还正常打卡上下班，领导也不下安排人事发调岗或降职通知给我，此种情况下我是否可以申请仲裁？要求与 ...
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已经工作三年，公司领导以不胜任工作为由，不在担任本部门工作，工作交给另外个人负责。本人退回人力资源部，或者调岗，其实就是变相辞退，我应该怎样维护权益，是否自己提出解除劳动合同。能给以补偿吗。 谢谢...
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，我不同意，并且他也拒绝在我的生育保险备案表上盖章。上星期他以我工作不能胜任为由，将工资从3500降低至2000，打卡上工资1330元。这样的情况，我 如何应对？1330的工资还不够支付我每天车费和饭费的，何况现在有孕在身，每天身体都不舒服的情况下，他还要对我说一些刺激的话，造成我血压上升，不能正常 ...
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工作。但是上个星期四（即7月17日）下班后，领导忽然以我没能力胜任工作为由，叫我第二天来交接工作后，就可以不上班了。 叫我自动离职，声称否则公司会在离职证明上 当时没有签字，说我要再去了解清楚，确定无误再回来签。于是走了。 我接下来要怎么做?我想确认自己能拿到多少赔偿？以及申请仲裁的流程是什么？谢谢！...
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只支付2008年至今的补偿金合法吗？我能否得到从2004年入职至今10年的补偿金。 2、如果现在得不到10年的补偿金，我现在就和公司续签合同，然后在不造成公司损失的前提下消极怠工，让公司以不胜任工作为由开除我，解除劳动合同。这样我是不是反而能得到10年的补偿金了？ 谢谢！...
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，所以想要辞退我。我已经在公司工作2年多了，不到2年半。所以我有以下问题，需要咨询下。 1，公司是否以我不能胜任为由，把我辞退？大家都知道人无 挑毛病，随便都能找出来的。而我确实有时候有点粗心，偶尔会犯一些小错，但是我对工作一向认真负责，没有出大的纰漏。所以担心她们会故意找来作为借口，如果是这样，我该 ...
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