月加入一间冲印公司的，面试的时候，负责面试的组长说了，要试用1个月，工资1000元，没有提成（提成是根据业绩分的，业绩冲8万有100块，9万有200块 出来了，这6天还是扣了我工资，最后我工资就只有700多了。最后问负责人，他说我是因为5月14日来的，要到6月14日才能算过试用期，也因为我请假一个星期 ...
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五号发工资，如果说我在当月十五号工作的话，两个月后的五号离职的话是否会压扣工资?过了试用期后因家里有急事需要周内回去的但我在一-周前和用人单位说了要离职的同时是否会压扣工资或者是直接不给当月工资? 如果说我在因为家里有急事的话需要一周内回去，在我回去之后他才告诉我压扣工资 ...
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几天后他才能来上班，但是现在公司就要按照自动离职算且不给发试用期这个月的工资，我也没法等到他们找到人做面对面的交接，但是可以微信视频或其他方式交接，公司意思不当面交接就不算交接，请问公司对交接的定义，还有自动离职以及扣工资合理吗，有对我有利的相关依据吗，我应该怎么办...
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2015年8.21入职，二个月后工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业应有的发放（比合同上的工资大概多一半）。合同是2000多，实际发放 卡记录在人事部保存。半年后因安监部门检查工作后导师施工单位挂靠公司的人员被扣分后被单方迟退怎么办？ 人事部的经理以 劳动法中：《给用人单位造成重大损害 ...
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进了一家私人小公司，面试时口头约定试用期1-3个月，前台行政工作，工资单休2000元。实际强制要求加班，无加班费。由于11月业务部门业绩不达标，强行扣了200元。约定交5金，实际上岗5个多月，未交金，且迟迟不签正规纸质合同。现通知过年放假无工资， ...
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试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？...
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试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？...
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试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？...
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我刚进一家公司18天，现在因为生病要辞职治病，但是说刚来的时候写简历的时候上面的注明不满1个月辞职扣10天工资，当时没注意看，现在要辞职了公司要扣我10天工资，这样合法吗，我辞职申请已经交上去了，他们也同意了就是要扣工资...
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我在一个电子厂上班快两个月，在试用期离职要扣我50％的工资合法吗？我该采取什么手段来保护自己的合法权益？...
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