我在公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位 ，前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出 同除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式 ...
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，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出 同除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式 ...
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时间，也就是每月167个小时。所以，是合理的，我可以拒绝吗。 2.我的工作岗位是策略策划，我需要每周做市调，范围较广，坐公交车来回需要2个多小时车程 ，怎么办。 3.我以前有外出跑业务，每月也有任务，任务没完成，上个月扣670，前天，主管让我签署岗位职责，但岗位里没有外出跑业务这项，我就和主管反应，她 ...
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比较优待的。但是后来在工作上就不是很用心总是让主管苦恼。比如岗位职责中规定每月末都要进行票据整理交给主管会计但是每次都需要会计催她才能干，平常就是上网看小说 干。这时在干的过程中遇到的问题就开始来问我了。所以长时间这样对于一个主管来说真的是烦透了。 最近我还发现她开始怂恿一些其他员工辞职等等。这是让我 ...
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本人的义务是电子商务主管，工作职责内明确没有涉及网络管理员的岗位职责说明，但是公司强加这项义务给本人，而且无形中要求本人做网络管理员的所有工作，并且没有 都没有落实，属于一种欺诈行为；违反劳动法规定，不得在工作义务当中夹杂其他岗位工作，否则应支付相应报酬；请问公司给予本人的工作超过工作范围的，并且没有 ...
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后就不用管仓库的工作了，但仍在仓储部下属一个比较独立的部门做事，岗位和职责都不明，与原岗位没有任何工作关系。在7月8日仓储部盘点说成品仓（在担任主管直接管这个仓的人和物）的物品少了很多（价值几十万），现在公司想要我和原仓库经理（在6月初新仓库经理上任 ...
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并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。 工作半年后调至总部担任财务会计一 增加500元，但负责工作多次增加内容职责，以致无法在公司规定苛刻的时间内完成。 现公司要将我调回分公司，担任分公司财务主管（比入职时降级），但工资 ...
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或耽误要务，使公司蒙受重大损失”开除我。 首先，他给我安排的工作并不在我的岗位职责当中； 其次，“重大损失”该如何判定？他要我写在某个手机端商城售卖产品的 判定呢？ 最后，我可以拒绝他给我安排的不是我岗位职责范围内的工作吗？会不会说我“不听从主管人员指挥监督”呢？公司规定不听从的话可以扣月薪20%。 ...
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15年12月份进公司的，在今年1月份应聘上公司内部招聘市场部产销协调主管职位，当时是发了公文，还发了岗位职责给我，薪资待遇是按照当时发布的公文，在今年4月份没经过我的同意擅自调我的岗位和部门，事后通知我调岗，当时我已经很明确表态我不换部门，再我提出要回市场部的申请上公司 ...
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