我于春节假期之间书面通知用人单位离职，因当时考虑正值春节假期，在书面文件上约定从节后上班第一天正式提出离职，但书面通知是在春节假期内送达的，请问我的离职提出日期应该以哪个为准，是以书面通知送达日期为准，还是以通知中约定的正式提出离职的时间为准？书面送达那天用人单位已经知晓我即将提出离职的意愿。...
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判决书已出,但还没拿,请问如果原告要上诉,是以领取日期为准，还是以判决书的日期为准是劳动争议案件...
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工资和违法辞退能分别要到赔偿吗？还是只能得到一次赔偿？ 赔偿是以合同为准，还是实际发工资为准？ 最多可以要到多少赔偿？还是根本要不到赔偿，能给你工资就 就没法告他， 或者告他，他说我们没说过你解除劳动合同。怎么做对我们有利？劳工仲裁和劳动监察，去哪个部门对我们有利 能多要一些赔偿，还是到哪个部门都一样 ...
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提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3：关于薪酬。在 万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分以补贴发放，找票报销，每月7000，有时3月报一次，有时2月报一次，有时候 ...
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两个月，签订了一年的合同，合同有效期从2012.3.1-2013.3.1，自本月初，公司以原所在部门工作清闲为由将我调到销售部，做销售，呆了两个星期后，又以我不 ？合同有效期是从今年3月1号开始，签的时间却是4月，有没影响？以哪个为准？ 另外，按理说合同签过之后就应该给我买保险，可是一直到5月才给我买 ...
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工资包4/6开，40%位绩效考核，完成目标发放，60%为正常工资，请问以哪个赔偿工资为标准？ 2、单位可以不经过我的同意调我去其他不相关部门吗？劳动法规定是双方需要达成一致，但是我们签的合同上是规定单位可以安排调岗，不知道以哪个为准...
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我档案最初年龄比身份证年龄大5岁，我自己根本不知道，我档案中只有第一页与身份证不符，我退休时按哪个年龄为准？盼帮助...
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我的身份证和户口本年龄是1964年出生，煤矿招工时档案是1964年，但是单位转合同制工人时档案是1968年，到退休年龄以那个为准？前后两个档案不同，具体按哪个档案为准？...
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我现在处于试用期,现在我想辞职,我于11月18口头想主管申请了辞职,但是被以需要交接工作为由拒绝,我查询之后试用期是可以提前3天通知用人单位辞职的,这个通知 书面还是口头呢?我后来查看我签订的劳动合同,上面写的是需要提前3天以书面形式申请,那应该以哪个为准呢?我在11月21日的时候可不可以自行离职呢? ...
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