关于在工作中与同事发生争执至伤 我爸在厂里上班，与同事发生争执，被打伤，我爸这边无事件责任，主要错在他同事，事后没有报警，厂里面也不怎么管，只是说叫我们私了，可是后面那个打人的员工跑了，我们找厂里，厂里也不管，说叫我们报警。昨天我们到报警。我现在想咨询一下像这样的 ...
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我与一个同事在挣强一把扳手，扳手不小心碰到其头上导致其受轻微伤。后在公司的要求下在派出所进行调解。经派出所调解就对其医药费进行一次性赔偿。但派出所却在 是打架斗殴。现在公司以派出所出具的协议书定性的是打架为由，将两人开除。我两人认为不是打架斗殴，而是一件意外事件。公司这样做合符劳动法吗？有没有法律依据...
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挂钩部分的绩效工资。 2.员工绩效工资的10%与队伍稳定挂钩，出现集体上访至公司事件，当月包干工资中核减本站全体员工与队伍稳定挂钩部分绩效工资。 3.涉外岗位20 经济责任制领导小 组审核，部讨论通过则恢复现岗薪工资；不能胜任现岗位人 员，如未调整岗位，在考评“合格”前均按绩效工资60%执 行。 （八 ...
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产生口角，因口角激烈导致那位员工打了我一顿，然后我将被打之事上报给部门主管与经理，然后经理同意我先去人民医院看伤，去医院的中途我报警了，之后公安局介入调查了此事件。 就因公安介入此事以后， 公司领导决定给我与打我之人开处处理，律师请问这合理吗，这符合劳动法规定吗？ ...
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我找了几个人帮人家做装修【工人食宿交通全部自理】，上午8-12上班，下午13-17点，17点后如加班工资另付；中午他们外出吃饭途中嬉闹，造成一人磕伤膝盖骨，要花费5万多，请问这起事件是否属于工伤，我应当承担百分之几的责任？谢谢！...
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我由于公司派遣去国外工作期间，晚上与外国人发生打斗事件，对方多人先动手，后致使一名外国人被砍伤，留有10-16cm伤口，已经国外伤情鉴定，打架后我逃回国内，公司在国外处理此事，受伤方已同意不进行法律起诉，现公司要求对我开除处理，并要我赔偿所有 ...
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参加工作十余年，现在却无故被失业了，让我感到非常伤心。现需求法律援助。事件：我在一家国有大型施工企业工作，集团公司下设分子公司，我是其中一家子公司的员工 给所属子公司下令返回原单位另行安排工作，但子公司直到现在也不予安排工作，工资没人管，各类保险当然都停了下来，期间找单位人力资源部多次都没有结果，说是 ...
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创国际贸易有限公司”该怎么选择，是乖乖给他钱，还是被公安局记处分？ 这人怎么这样，骨裂休息就能好，非要闹大，调解还不愿意，死活要5万。 但是警察说上法院，就会给我们处罚！毕竟是违法事件！怎么办啊、...
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