去年（2012年）请产假，单位正常发放了我工资，后来人力资源公司为我去社保部门报销回来生育津贴共8365.50元，今年单位又有劳务派遣工涉及到生育津贴 于是单位旧账重提，要求一年前的我，和两年前的另一个劳务派遣工同时扣回产假工资4970元。 单位已从2013年11月、12月工资中扣除了我2000元，接 ...
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公司暂停发放孕妇病假工资，合理吗？理由是孕妇不去公司交接！现岗位公司已经招聘了人员了！ 现在怀孕七个月，如果去劳动仲裁可以索要产假工资吗？...
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请问下，我单位为企业性质，有生育保险，工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元，我为晚婚晚育，休假期间，公司扣除了岗位工资1400，按1600每月发放，请问这是合法的吗？我是否可以讨要全额工资。公司以我不在岗没有上班为理由...
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目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关。已打过12333咨询过，得到的回复是没交生育险的，产假工资和产检及生育费用均由单位支付。其中产假工资因 个目录中的，也应由单位全部报销。 但我们公司是私营单位，同时老板还在公司员工手册中写了产假工资按基本工资发放。所以担心老板不可能严格按照国家规定全额发放。 ...
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拆分来计算：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问 的60%，也就是900发放） 产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。 我是28岁生育 ...
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加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。我是32岁生育第一胎，是否有晚育假？如果 ...
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月开始休产假.公司承诺休完假才一起结算产假工资(以往同事也是回来后一起发放).5月休完产假回到公司正常上班.可公司以去年的货物超三个月之久,所扣住的提成还不够扣 .正好在我上班的第三周去年那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也是公司纯入公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有 ...
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要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以要求 给我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？谢谢 ...
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，劳动合同也是签订的工作地北京。产假工资及产假休假规定应按照哪个地方执行?公司人力管理制度上写明 产假期间不发放工资。因为公司上了生育险，由生育险给津贴。 我了解了一下，津贴为每个月3000左右，而我实际工资是6200每个月，但在工资发放的工资条中我这个工资只显示在岗位工资上，其他项目均为零，公司这样 ...
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一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假证明拿回公司的时候公司说我证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张证明违法了吗？前提是我开证明回公司不是想要 ...
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