我已经离职三周了，老板没有提前跟我商量强制要求我换岗位，就提交了离职报告，老板自己既然离职的话就不用再去上班了，这些谈话没有录音，上周发我上个月工资的 劳动保障局立案了，最近接手的同事三天两头打电话来询问一些文件在哪里什么的，当初已经有两天的时间完成了交接任务了，现在公司若是以文件找不到了告我有影响吗...
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我08年进到公司，现在身体有病不能熬夜上班，最近公司调整岗位比以前劳动强度大，我可不可以要求换岗位...
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只能选择北京项目，但是项目离家远。我以孕妇身份拒绝，公司说不同意换地址只能辞职。请问我要求赔偿可以吗？可以赔偿我多少个月工资？我是孕妇，难道不可以向公司主张，我现怀孕四个月，剩余6个月的基本工资。和生育津贴吗？...
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我在一家日资企业工作了18年,岗位是重体力活,现在已45岁和身体不好.我打了申请给公司,要求换一下工作岗位,当时已同意,另时做清洁工,做了几天,可是过了几天就不同意了.公司劝退我离厂,可是,我签的是终身制合同,现在厂多不让我进了,我想咨询一下,辞退我公司怎么赔偿我...
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5月10号左右我们公司新换了主管（项目经理），我们本来与该公司入职前就是入职的监控岗位，班次为白夜休休轮班制，上班两年以来都是这样 员工通过劳动仲裁，公司才于13年10月给我们统一上保险，公司一点点的增加工作范围，提高工作要求，直到新主管上任新加罚款规定（例夜班查出睡觉罚200元，第二次发现400元） ...
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我现在还在哺乳期要求换岗位，我不同意。公司想让我离职。我离职的话补偿我两个月的基本工资加岗位工资。...
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我今年刚大学毕业，现在在某家公司做，9月份开始的，试用期2个月，起初说好的试用期3000，转正后3500，上个月签了合同，写着基本工资2020，岗位工资680，绩效800（一共3500啊，说是提前签了，章也敲了，只不过800是弹性的），然后昨天跟我说我转正了 ...
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我现在所在公司，以增加工作量，降低工资，以增加人员来降低工，我不同意，我要求换岗位，老总不同意，说不做可以，但不会给换岗，这样可不可以当成强迫离职，车间主任安排事，我不做，他说按旷工处理...
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，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到 ？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢？工作证早就换成了司机的了，现在要调回原来的部门，是否也要征得我本人同意呢？ ...
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