法律适用，还是在程序上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出申诉，恳请上级领导维护公正，撤销该{通报}的错误决定，恢复申诉人的工作岗位，同时追究有关责任人员的法律责任。...
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我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们都没有给我；我相信集团人事部是公正的，我找了人事主任，人事经理，人事总监，相互推诿，那刻的我感觉是一种 战耗费的不仅是你的时间，更是你的意志。倘若能调解，自然更好。但调解程序显然不适用于德昌，它不置可否的态度让我们包括劳动站的工作人员明白德昌不接受调解中 ...
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随后我找到贵州省遵义市移动公司工会反映以上情况,和工会干事王某汇报整个经过;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司所谓的法律程序，可是一直也没结果，,这段时间 ...
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或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会 ...
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理由和解释的情况下，多次免职并按工人内退。我请求评反,给予公正的评价并恢复名誉。 2、补发内退至今的工资、利息、和各项福利。 一、我已按组织程序 1、于2013年12月通过南宁卷烟厂离退休办公室向南宁卷烟厂递交了此信件，转给我的口头答复是“情况属实，无权处理,不 ...
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尊敬的维护正义.主持公正的法律工作者们.你们好：我是2011年10月7日工伤.已鉴定为玖级（一次性伤残金已领）停工留薪期间出现了工资差额.即（工伤 我是一个农民又没有经济基础.对法律也是一个（空白）恳请法律专业人事给予帮助。终上说述走法律程序我有几成胜数 问题补充：我现已回单位工作为此走法律程序就不能 ...
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次找县政府和用人单位，至今没有结果。 我们不想闹事，更不想为巴东带来不安定，影响和谐，还是想走司法程序的道路，肯求省巡视组领导，给我们职工开一个能进入司法程序的通道，以事实为依据，法律为准绳。公平、公正，依法于理地解决好林业职工与用人单位巴东县林业局的人事争议一案。 巴东县 ...
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xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动合同书的基础上，就甲方需要乙方完成阶段性 30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续无工贵。 3乙方须完成甲方规定的工作任务，甲方可视生产需要来 ...
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行为导至本劳动争议案自2014年3月开始诉讼至今未能感受到司法的公平公正，特别是二审的湛江市中级人民法院作出的生效判决系属严重的冤假错案。 申请人就此 农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书 ...
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争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。...
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