业绩不达标，没有我的年奖，公司之前说的年终奖是合同里面写的，也就是押的工资那部分。我们每个销售的年业绩要求是100万（合同没有写，只是公司当初这么说的， 了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在做完绩效考核后大区经理通知 ...
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1000+固定奖金4000） 合同上写的是基本工资每月1000 但是公司以绩效挂钩为名 每月扣我10%也就是500元 说整个公司年底完成了任务再发 如果完不成就不发 但是工资单上又写明我每月应发工资是5000元 这算未足额发放工资吗 另外劳动合同上并没有约定 ...
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绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他4000是奖金形式发放的； 条是纸质的，我没有保存；如果2011年1月份的工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话 ...
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我老婆单位每月收入按工资（比例低）+绩效奖的形式，另外还有年终奖。她是11月份的预产期。听她同事说产假期间单位只发工资，不发绩效奖，而且由于她的产假是跨年的，还会影响14年和15年两年的年终奖。看了劳动法貌似写的不是很详细，只写了工资照发，想问一下这样合法吗？如果不合法怎么办...
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事业单位按文件已执行，但省劳教局至今没有给职工办理人事设置工资关系，没生活补贴或是绩效工资，造成我们生特别困难，怎么办？[陕西省三地市劳教所职工按文件执行， 的资金来源是财政“专项经费”，这也是严重违犯国家关于工资发放渠道的，劳教局以为给我们工勤人员发工资为借口从省财政弄来的这笔“专项经费”，实际款项 ...
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我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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有多大？ 4、关于产假期间工资，她入职时，工资是5000，但是劳动合同中说这5000工资的组成是：2000基本工资+3000绩效工资。那么请问，产假期间 为800，也就是说有可能产假只发800基本工资，如果是这样，请问劳动仲裁会是什么结果呢？ 7、我们是外地人，劳动仲裁找不到什么熟人，他们能公事公办吗 ...
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薪酬工资的双重标准。 4.历年工资单及2011年工资套改明细表。 5.兖矿集团有限公司关于在职职工住房补贴纳入工资管理的意见兖矿集团发（2005）318号 6.[兖矿集团发2011-562兖矿岗位绩效工资制实施方案] 。 7.2011-563兖矿岗位绩效工资制运行管理办法。 8.兖矿新疆矿业公司薪酬 ...
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和保险问题。关于合同，说试用期过了就会签署合同，但是到现在为止一直没签过。关于五险，入职前老板说正式入职后给上，但是实际到20年1月才开始 的工资一起发（我理解为之后两个月每月发当月工资+8607.78的一半）。 还谈到工资形式变更，变为基础工资3000+绩效（我是做视频方面工作的，说一条视频200， ...
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%的绩效来考评，评分不够100就扣钱，过100才有奖励，说9月份开始实行，然后发8月工资的时候，就要给我们考核，说试行，给个考核表，也没个标准，就让我们 把我工资拆开，分成几部分算，8月之前的是底薪+岗位工资，8月后就按底薪+岗位工资+绩效工资给我算的，绩效里就占了2000，然后那考核就是从这里面出， ...
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