劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是 再要求6个月的医疗补助金(等医疗期结束)? 请问是否正确？ 多谢回复.另有问题关于病假天数? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是 ...
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卫生计生委有关司局负责人 就《关于进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作的意见》答记者问 中提到：问：免费医学生培养的经费如何落实？ 答：免费医学生 6000元标准予以补助，今后将会适时调整生均补助标准。这里所说的，可以理解为除了学费、住宿费，补助是6000呢？ 在南宁，这个标准又是多少，怎么样来定 ...
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薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工 到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳 ...
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客户已经回国。关于这一点我后来与客户私下沟通确认，客户称还款时的确是4000美金，剩余4000美金货款，对于公司和总经理的回答客户也表示无法理解，同时因为 、个人提成以及团队提成？ 2. 如果公司的个人提成制度一年内变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我没有团队提成的证据及证明，该如何 ...
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开始赔偿2倍工资，还是赔偿2倍差额工资，也就是说从第二个月开始每个月赔一个月工资，理解正确吗？ 公司还拖欠我一个多月工资，我申请仲裁补发一个多月的工资，我是否还能 死我，让我拿不到赔偿，说仲裁后，他们要上诉，要拖垮我，仲裁我胜诉，公司上诉，我将如何处理？我们这些打工者，是弱势群体，我都不知道如何是好， ...
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1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是95年 了吗。 但是，根据《中华人民共和国立法法》的法律法规之规定，有旧法与代替法或新法产生冲突时，应该执行代替法或新法，这应该如何让人去理解和解释？...
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1、我单位的副台长在没有收到任何关于取消少数民族补贴的相关文件的情况下，从1994年3月份起就擅自取消我的回民补贴，更可恶的是这么多年来一直欺骗我说我的回民 年6月起每月倒扣30元，并慌称是上级主管部门计算的。以上她对我的这些做法我实在是无法理解，我该如何维护我的合法权益，敬请明示则不胜感激零涕！！！...
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你好，我的问题是关于年假的。 我毕业一年零8个月左右，在第一家公司干了8个月，然后在第二家公司到目前为止已经干了九个月了。 我在第二家公司 我查得法律条文如下： 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。 对这个一年的计算方式有所疑惑，不知道如何才是正确的理解。...
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倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班）的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管及人事签字 工资是6k5 津贴是 单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班？评估表上没有我的确认签字是否可以理解为公司未告知我结束履行合同？...
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职工除名决定》，盖章也为县印刷业有限公司，本人由于当时法律知识匮乏，对此文件理解不深，没有意识到此文件日后产生的影响。在文件中“被送达人签字” 缴纳的1997至2006年间养老保险费中所谓的“县印刷业有限公司”的“单位缴纳”部分，该如何处理。 事件基本情况如上，请您就除名是否合法、劳动保险费中包含已将 ...
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