违反本协议第七条的； （3） 乙方有违法行为的； （4） 甲方生产经营发生变化，需要减少实习人员的； （5） 乙方患传染病或者患病无法正常实习的； 工作中含有或产生的任何信息或材料，不论上述各项信息或资料是否记录在文件或其他媒介中，亦不论是否标有“保密”或“联想保密信息”或者联想或任何第三方的任何类似 ...
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甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况， 原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”该条款我 ...
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我的公司因各种原因出现了严重亏损，已经达到了无法继续经营的地步。我们不想公司倒闭，决定变卖房产还债，使企业能够发展。 现在欠外债及工人的部分工资。后工人到当地 无法支付工资这条员工也承认。这条罪名能成立吗？ 三是公安局即没没有到找其他员工调查，也没有和我们见面，在约定时间之前就拘留人，这个正确吗？...
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一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？...
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我就职于一家国有企业通信设计单位，公司今年1月份在职代会上通过了《2011年的薪酬管理办法》，内容中执行日期为：2011年1月1日开始执行，最后还附了“公司遇到重大经营风险，总经理办公会可对薪酬管理办法进行调整”、“未尽事宜，公司总经理办公会有权进行调整和修改”等其他说明，并于今年3月公布在 ...
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我们公司因经营问题将公司变卖，员工按工作年限给予补偿，但是仅支付一少部分后，拒绝支付剩余款项。我们起诉到人民法院胜诉，申请强制执行发现公司账户没钱，但是公司有2个账户被其他公司冻结，里面有足够赔付员工的钱。请问，我们怎么做才能拿到赔偿款？是否可以要求冻结的这笔钱拿出来先付员工？...
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完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资 月29日接收到并与员工解除劳动关系。 导火索就是12月份扣了1000多元，其他几月一般都扣200—300元，现在劳动者希望通过银行流水证明ＥＭＳ邮寄解除劳动 ...
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，因目前公司人员少，大家都没正常上下班，而且有时忘记打卡,原来每月考勤员给每人打出一张考勤记录，我只在上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都是按全勤发放的....
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中高层人员兼职协助该公司相关业务，我正好有这样两重身份，直到2014年6月份，新成立的公司与原公司之间因为内部经营问题，出现了矛盾，新公司的总经理跑路，员工的工资一直拖欠未发，当我与原公司其他股东就工资拖欠一事进行沟通时就出现了电话关机、不接电话等等， ...
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请问，不同法人注册了两个不同的公司，两公司财务核算都是独立核算的，要怎么证明他们有关联，是同一个老板的呢，要申请仲裁。A公司倒闭了，但是工商之类的没有注销，账户也没有资金，B还在经营，仲裁中被申请人只承认我是A员工，兼职B的工作，到时候只裁决A，是不是难执行，有其他办法吗？...
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