！ 于是我们无奈，联名申请仲裁，当时只要求归还档案、转移保险关系，撤销开除处分的申请，仲裁与我们提交一星期后对我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员的话 公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另： ...
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号提交的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。 本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1 ...
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重新签订合同。因此虽然签订了劳动合同但劳动者手里并没有劳动合同。且签订的劳动合同里面关于工资、入职时间、合同时间都是空白的。以前在公司工作不觉得，现在 缴费信息能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于工资认定这块如何取证？ ②从试用期到转正，到之后的工作工资逐步上升，但因公司长期不按时、不足额 ...
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目前已有人员被调岗，请问这种情况申请劳动仲裁能不能胜述。 现在问题的关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从公司分配。 这种情况申请 可以肆意的采用调岗、降薪的手段逼走员工。谢谢大家，请问以下三点是否影响劳动仲裁获胜： 1）现在劳动合同中工资是本地最低工资，跟实际工资相差很大，公司 ...
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，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条 因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续， ...
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本人（甲方）与乙方签订了全日制劳动合同。 合同中的 “第二十九条 在合同有效期内，如乙方主动辞职，必须提前30日书面通知甲方；如乙方在试用期内，须提前3 未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资中予以抵销；乙方工资不足以抵销的，甲方有权要求乙方返还未被抵销的 ...
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号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签劳动 催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想咨询一下以下几个方面的问题： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功 ...
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有公章，只是法人的签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两份合同关于工资部分不一样，别的地方都一样。 我要的问题是，他是否涉嫌欺诈？另外劳动 会支持他吗？公司可以就此解除他的劳动合同而不需和他商量吗？因为合同是两份，他作为证据的那份和公司留存的那份在工资条款中不一样，他的那份有内容 ...
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您好，我想咨询一下关于劳动纠纷问题，我今年5月中旬向公司提出辞职，公司的人事部一直卡着不允许未到一个月离职，在他知道我提出辞职后就将我的6 厉害，又着急去新公司上班，当时就没有起诉。谢谢您 合同中关于奖金这一方面是这么写的:完成目标后给予一定奖励，同事们去年的年终奖一直拖到最近才发，我的就不了了之了， ...
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帐单等证据均显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是一种劳动合同变更？并根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，是否会以“实际履行”，使我无法得到赔偿？...
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