2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下，现 公司口头上提出的辞退通知是否有效?本人是否该移交工作？本人可以要求公司必须出具书面形式的辞退通知吗？书面辞退通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除 ...
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2009-06-19日下吴帐户收到五月份工资和一个月代通知金 入职一直没有签订书面合同书（公司说申请人拒签，但无申请人拒签证据） 入职一直没有办理社会保险 2.《离职协议》是否有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是不 ...
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， 1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于劳动合同法是强制法，此90天的约定是否本身即无效？若无效，实践中有什么比较有效的解决方式，因为目前涉及新公司的入 也同样可要求30天（根据合同的条款），此情况下我的理解能通过协商来达成一致离职日，如果企业以附条件的形式来约定离职日是否合理（比如，企业表示如果 ...
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的证据,在北京两年分别在三个地址租办公室，请问是否每个租房合同都有效，还是最后一个仍在租赁的办公室才有效？公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室，现在 ：公司提前三天以邮件的形式告知北京办事处同事3月31日前北京办事处关闭，所有客户不再合作。但并没有给员工任何的书面通知和解除劳动合同的文件，公司本让3 ...
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，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要 劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明就能证明我和单位的3年甚至更长时间的劳动关系，这样的说法是否在法律上有效？ 谢谢。...
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用人方辞职，需要一个月前以书面形式通知用人方。想到劳动局申诉，但我们没有辞职申请书解除聘用合同的证据，只有工资单上标明的辞职日期。 由此产生的问题是，这张工资单是否能够证明我们当时已经和用人方解除了劳动合同？如果不能证明，我们还能继续向劳动局申诉拿回自己的权益吗？这样算是 ...
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一年前签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方 。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准． ...
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三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的形式或以书面形式送达工资调整通知后即为有效。员工被定义为不在生产岗位的情况，包括但不限于公司因 工作了两年八个月，超出了劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项是否有效； 6：合同条款的(3 ...
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现在很多公司在裁员，他只需要一个可以做兼职的人（注：我是全职工作形式），并具有做有关网站设计的技能。我被告知最后工作日是3月25日， 他私人工作。合同是否有效？ 2．用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 ...
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，也没相关劳动部门的鉴定盖章。 HR答复：一切以公司系统为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税， 始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属 ...
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