一员工在2008年2月1日进入本公司工作，签订劳动合同期限为2008年2月1日至2011年1月31日，第二次续签期限为2011年2月1日至2021年1月31日，那么合同到期提前一个月企业通知本人不再续签是否合法？员工不同意合同终止领取经济补偿金，要求继续签订第三次无固定劳动合同？企业怎么办？...
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假设员工首次签订劳动合同于1月20日合同到期，公司提前一周通知员工将不再与员工续签劳动合同，并要求19日后员工不需要再来单位上班，同时告知员工在15日内办理离职手续，但一直未前往公司办理。请问公司还需要向员工进行经济赔偿么？如果需要赔偿的理由依据是什么？也是按照一年一个月工资赔偿么？谢谢！...
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1我是2013年9月到公司上班，试用期三个月后转正，劳动合同签订的是2014年1月至12月底，公司现在提前一个月通知我不再续签合同，这样被辞退以后，我是否可以得到公司的补偿？...
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我与公司签订的三年合同2013.01.08-2015.01.07，现在已到期，公司以效益不好提前一个月通知我不再续签劳动合同，请问我是否能要求公司支付年终奖给我呢？...
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您好！我是2011.5.18签到20126-30的合同，6-20公司才通知不续签了。我有三个问题想咨询一下： 1.公司是否应该提前一个月通知？这种情况是不是应该赔偿以及赔偿标准？ 2.公司今年才开始为我交公积金，是否应该把我去年的补上？ 3.我 ...
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本人04年5月进厂，单位08年1月才与我们签订了三年的劳动合同，2010.12.31到期。到时单位不续签。请问按几年赔偿?用人单位至今没有通知我，也就是没有提前一个月通知。是否需要多付一个月工资赔偿？...
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到期，7月5日接到HR电话及邮件通知劳动合同续签，因为出差在外执行项目，公司决定把合同快递到家，7月6日飞回北京收到合同（未盖章，让签完了快递到 工资，2、未提前通知补一个月的基本工资，执行项目终止移交其他同事执行。 我想咨询一下，项目执行期间（项目结束时间为7月25日）合同到期是否可以解除合同？合同 ...
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岗位差异很大，没有任何培训。第二天（4月12日）就出通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求 的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除，我的主张是否合理？ 谢谢 ...
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变更并更名，原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是 是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？ 1，劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前？还是指在劳动合同到期前的任何一天都算合法 ...
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她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动 风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同，还要支付赔偿金， ...
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