2007年底至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我如何写解除劳动关系的报告呢？如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办)我的邮箱：overlook2008 ...
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。 合同的内容被公司篡改(当时我自己只填写了试用期工资为6000元，劳动报酬的部分被公司篡改为基本工资1800元。) 我前几个月怀孕，公司知道后，就按照基本工资 又变成按照1800均摊扣款)，我怀孕后的收入少了一大截。我该如何维权？合同甲方为上海XXX公司，内容是公司自己制定的，不是劳动局的标准版本， ...
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工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并要求公司给予出具一份有效的辞退证明书，公司一直不肯出具，于2010年9月25日当事人，接到因家中有 与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个 ...
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1、劳动仲裁是否一年内有效？ 2、公司没有与个人签合同，但是个人在走时办了离职手续，请问领工资后能否要没签合同的赔偿金？ 3、主要是担心不办手续拿不到当月的工资啊。所以很想知道，这个事该如何办才好呢？关健是我写了离职书，拿工资时还签了个双方所有关系解除字样的条子啊 ...
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2011年5月底合同到期，本该签订无固定期限劳动合同，但公司迟迟不签，合同到期两周后提出续签1年，我拒签。但交接工作2个月，到7月底才正式办理离职手续。请问：我如果提出经济补偿，是否可以按照劳动法1年补偿1个月的那个规定执行？申诉有效期是1年，是以合同到期1年还是正式离职1年开始算？...
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劳动合同日期至2013年8月；培训协议是培训2年后，从2011年1月开始再工作7年，违约金是培训期间的全部费用。我想2012年8月现在离职，怎么办理才好？培训协议是否合法有效？或我什么时间什么形式提出辞职，才能轻松离职？ 补充，负担不起那么高的违约金。...
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做相关规定的?这样不公平的做法,我们工人应该如何维权?对支付辞职工人工资的时限有何规定? 4.厂方书达的劳动合同(没有送达签字,直接单方面制定发给我们的那中)由于 签字盖章,这样的合同有效吗? 5.厂方在入职两个月之内才送达的劳动合同(但在入职表下方已说明试用期2个月,试用合格后才签合同),是否可视为 ...
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很为难的，你也知道老总意思 我：我们都是签了劳动合同的，保险也是没有给我交，补偿这块我就是替公司考虑了，才只要你们补偿一个月，保险我都没有计较 副总： 说没有办法，他们也没有办法。。。。。。。 求助： 1、劳动合同里面没有写明工资，这份合同是否有效？公司是否要承担相应的责任？现在即使我有3月份的工资条 ...
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同时上面也写了我的薪资要求和职位生产计划，然后他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年租房合同按季 请问，我将如何有效的维权呢？投诉和仲裁哪一个更有效呢？我可以要求公司按照我所应聘的职位薪金和劳动时间进行补偿吗？我可以要求提出解除劳动合同并要求公司 ...
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违约金！公司违约在先！与该公司签署劳动合同公司不给我本人，有8个月社保没有交！我该怎么办？是去投诉呢？还是去劳动仲裁呢？如何去做呢？谁能保护普通 a公司办完了离职手续，也就是没有任何经济财务等纠纷；去A集团总部，又签了第二份劳动合同，于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时， ...
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