公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室钥匙，也派人 辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？”...
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却恢复的佷慢，我的左手至今都不能活动。在2010年5月的一天，我还在住院，校方突然通知我要和续签劳动合同，后让一位同事带给我也是一份1年期的短期 月份就停掉我的生活费和各项保险。并且通知我去学校办手续，说由于是一年期的合同因此只能拿1个月的工资作为生活补偿金。可我明明是做了6年而怎么只能算1年呢？校方 ...
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如果我有更好的机会，可以给他通知。我问他合同续签的问题，因为最先签的合同是以媒体公司的名义， 但瀚亭已退出此公司，我要求他重新发给我一份合同，但 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算时间为用工之日起满1个月的次日法 ...
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的2007年4月4日开始至2008年4月3日届满的固定期劳动合同，在2009年将不能得到续签。公司与你的劳动合同于2009年5月31日终止 本合同终止时， 将给于你4个月的现工资补偿。你的社保福利等将交至2009年6月底。 我跟公司签订的是1年合同，到年限自动续展的。在工作期间我自身没有违反劳动法和 ...
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3月入职这家房地产上市公司，并签订3年期劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、交通 的赔偿，保护自己的权益？ 还有解聘赔偿，好像是入职几年，赔偿几个月的工资，那我入职3年8个月，可否争取公司按照入职四年，给我4个月的赔偿 ...
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2010年8月15进入公司，期间没有签订劳动合同，此后2011.2012.2013每年公司都分别签订了劳动合同，2014年1月1日至1月23日尚未续签合同，此时正式通知1.23开始春节放假，同时年前尚未发放完工资（扣押1个月工资款即1月份工资没有发放 ...
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“实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外 情况绩效奖金一律予以取消。 5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 五、 福利： 1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资 ...
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