教委说后来给我按自动离职处理，我的档案可以拿走。我问需要支付多少违约金，他们答说不用支付。 现在人才中心因我的档案中有“自动离职”的红头文件，不能接收我 里面是我父母的地址）此自动离职是否成立？ 2）若自动离职成立，该单位是否应为我做出经济补偿？ 3）若自动离职不成立，请问法律依据是什么？单位是否应该 ...
//www.110.com/ask/question-69076.html-了解详情
大华医院自2015年3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条 再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资再办理离院 ...
//www.110.com/ask/question-4088789.html-了解详情
放假且又未明确如何安排被告具体工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未提供劳动条件，我是这么在庭上强调的。 的答辩书上泽没有没有！且用人单位无正当理由拒绝出示工资支付记录，所以已经触犯刑法，但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿，包括拖欠工资！难道在 ...
//www.110.com/ask/question-2851207.html-了解详情
合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”什么是保密义务，有没有什么情况违约不用交违约金...
//www.110.com/ask/question-9415038.html-了解详情
，放弃社会保险及经济补偿金等费用，说同意签字就继续留用，不同意签字就不用我了，无奈之下我签了字。之后，我仍在被申请人处工作，直至2009年6月4日，被 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
2个多月后公司派人通知我说当时给我的补偿给多了，其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资是不用支付给我的，要我退回公司。 我到公司问清情况 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的义务。之后顺延的2年合同期限不在义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限 ...
//www.110.com/ask/question-1192312.html-了解详情
领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取 》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-388564.html-了解详情
懂劳动法，迫于压力，并要我写辞职信并于11月19日作相关交接,并说明天就不用来上班了，这样我被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
说：“xxx，你拿我两个月的工资，马上把这两个月的工作交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都 劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html-了解详情
应获得劳动报酬。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，请求判令被申诉人支付申诉人2009年6月份工资。 三、根据《JW主辅分离 、被申诉人前身是一家以建筑施工为主业的公司。其要求所有有施工任务的基层单位：施工旺季必须加班加点抢工期，淡季给予补休、轮休。其要求符合建筑行业行业特点 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务