这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险， 月我的月平均工资要少，对于这个基数我可以要求公司补偿么？之后社保应该变更基数，这个变更的时间应该是什么？还是随时可以变更？变更之后的基数是否应该 ...
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16号文件，八部委（1983）参务字第243号文件中明确规定：安置在企事业单位，保留全民所有制身份。 兵投法明文规定，地方安置3年不准不岗，军转志愿兵下岗失业 工作却一天班都沒有上没岗位就下岗。要求重新安置工作并且在失业期间的养老保险、医疗保险、生活补助补齐。 当时安置违反兵役法，应该妥善安置，却成了 ...
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毫不知情的情况下，领单位手发放的本人取暖补助，十三个月工资，涨工资补发款，被单位截留不发，却被单位现金私自签领！谁给的权利？凭什么？我该如何维权？求媒体报道！求 现金算得不对，把我该得钱在给我的第二笔扣款中一起被抠除出去了！(她应该把我该得工资，抠除我所扣款，其余就是我所得工资！她把我应得工资，第一笔 ...
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劝说，并且给楼主涨了50%的工资，并特别批准以后我上班不用按时（因为家离单位比较远，而且大部分工作时间都不在公司内）当时我觉得条件挺好的就口头答应 并且说因为没有签新的劳动合同所以现在有的补助什么的也都没有了。 事情大概就是这样，我想问问律师，我有什么权利没有行使，应该怎样维护自己的权利，如果我现在在 ...
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开始试用期，试用期三个月。7、8月份没有任何工资和补助。招聘过程中，负责招聘的人员一直是拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关问题，本市 完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护自己的权益的话，应该如何做。主要问题是：这个单位，这个情况是要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的规定么？ ...
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劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八小时。其他工作时间应该算是加班时间.【我们上班时间为一个礼拜休两天半，全天班是四天冬 ...
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律师您好： 我1982年参加工作，05年下岗，今年50岁，单位是县水利局下面的机井队。下岗之后也有补交养老保险，但下岗至今也没有过安置和任何补助。像我这种情况，国家有哪些相关政策呢？应该得到哪些补助？什么时候能办理退休？养老金是否能领到呢？...
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进公司，当时谈好工资是2300元，周末双休。在签定的劳动合同书上面，写有周末双休，工资处是空白。同时，我留有劳动合同书的复印件。但后来，单位 。现在单位每月的发放工资由基本工资+补助+加班费等构成，每月发2300元。请问：我可以去劳动仲裁申请单位支付我周末的加班费吗？应该以什么基数申请呢，我还可以申请 ...
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但后来社保告知没有买满12个月不能享受，但公司也没有给我相应的补助，我想请问 （1）社保真有这样的规定吗？公司社保专员说并没有文件规定，以前也不是这样的。 是公司没有买保险才造成我们没有享受到，公司就没有责任吗？ （3）如果我追讨，我们应该走什么程序，用什么样的方式，找哪个相关部门。 很急，万分感谢！...
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第二天的8：00。做一天休一天，但是每个星期的星期二，店长休息，所以应该早晨下班的会延长到12：00，晚上上班的会提前到12：00。 这样计算的话， 时间8。35小时，而且没有休息日。但是我们的工资是1200+150的夜班补助。没有给任何加班费，遇到法定的节日会有三倍的工资。我需要到什么部门申请维权？...
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