，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到 在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 ...
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、乙方如确因业务需要与公司以外单位、人员等第三方开展合作，须报甲 方严格审查批准，并承担相应保密责任。 十一、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，签订补充协议。 下面为本人对协议书的叙述： （1）甲方并没有盖章，只是签了字；乙方按了手印，签了字。 （2）双方签订日期不一样，甲方比乙方晚一天。 （3）甲方 ...
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保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当 未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何 ...
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保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当 未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何 ...
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，12年7月工资***元。为规避法定最低工资标准，公司计算工资时采取计件工资达不到最低工资标准时，工资按最低工资标准额减去差额部分如：“计件工资360元，宜宾市 简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ...
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协商一致，本协议可以提前终止或解除。 4、乙方或乙方学生有以下情况之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度 未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、甲方因生产任务不足、业务/市场需求大幅萎缩（如全球性经济危机），不能 ...
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，2013 2014 两年单位没给我签劳动合同，2014六月让我签订了委托服务合同，我当时问公司负责人说“为什么不是劳动合同而是委托服务合同”公司负责人和我说 取消之日止 三委托服务费用：每月人民币【￥6800.00 】元，经双方协商一致可以调整。 四甲方权利义务： 1甲方有权监督并指导乙方的工作，并 ...
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用人单位与我签了劳动合同。但没有给我留一份。二个月后以我违反了我们之间签订的劳动合同第几条的名义。让我换个地方虹口区某街道做工作。（就因离开家近的原因才 该公司的二封退工单（一份是没有盖章的退工函）；另一封信是有公司盖章的退工单。问题出来了：该公司的三个人员的说话以及签定的劳动合同都不一致的？怪现象！...
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/月，和HR提出和当初谈的不一致，HR解释：这个是合同范本，给你个正式任用通知，上面写清楚24职等，行销部经理，并盖章件.有公司人事规章管理办法，按照 如此。从第3季考核给我轻度落后考核，第4季给我考核差。于是找单位协商，单位HR部门给予书面通知,我申请的09年和2010年保障薪经权责主管核定不给予 ...
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不服，遂于2010年6月25日诉 至原审法院，请求与仲裁请求一致。荣事达公司对中山市劳动争 议仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达 ...
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