相关保护吗？我该怎样维护自己的权益？刚查看了劳动法例，《女职工劳动保护规定》第七条有规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动……”，网上有人说可以以此为依据，因为有甲醛污染的地方对胎儿的发育有害，属于孕期禁忌从事的劳动，但也有人说 ...
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因怀孕导致领导不满，几乎每天都要骂我一两个小时。给我精神压力很大。她骂我的话，都有录音。 9月24日，她骂我还不够，还带我到总经理那里 另外的业务员，导致那个业务员享受不了方案。 这样，公司有理由辞退我吗？我的劳动合同2010年签的，2013年到期未续签，但保险单位一直在交。他们现在能提出终止合同吗？...
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“本确认作为《劳动合同》的更新和补充与《劳动合同》具有同等效力； 目前我因为怀孕且属于高龄高危孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息 ？是按照9200元的100%支付，还是9200元的70%支付？我的工资确认单是否可以被认为《劳动合同》的有效附件？如果届时公司只支付70%的公司，我应该在 ...
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我一朋友在2010年期间跟外企公司签订了劳动合同，2015年到期。现在怀孕两月，公司因为她违反单位的规章制度革职处理，我想问这种情况能否要求失业赔偿金？如果公司不肯赔，能怎么做呢？...
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但是上级单位从来不出收据，我就按照公司领导的意思给了上级单位会计现金1万元，没有开收据就被上级单位的会计私自拿走了，这一块也是公司没有办法控制的，因为 上级单位给了100万而实际少入账1.5万，主要原因是： 1、我单位当时就我一个财务负责人一个出纳，但是出纳因为怀孕不舒服当时经常不在我公司，因为我本身 ...
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的2010.2.14春节正常放假才休息，2010.3.9号生产-----是剖腹产，其中还因为发现有子宫肌瘤也顺便手术摘除了，手术费用共计7200多元。产后家人去劳动 答复是没有这项规定。另外，在怀孕上班期间，单位有下乡发证，由于有身孕在身，所以被安排在办公室做发证资料，单位对下乡的同事有‘每月900元 ...
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，同年11月怀孕，因2014年休婚假，加怀孕，向单位请了假一个多月，2014年2月才回去上班，但因为身体原因和工作安排，到4月时身体实在是受不了了，而且 期间的保险钱，由我个人补给公司，当时领导也没有说不行。6月检查时发现保险又被停了之后，又去公司和领导面谈关于保险的问题，就是还是由我个人补给公司扣的 ...
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，说我娇气，不服从单位指挥什么，被老总骂了一顿，没办法只好参加了 这个活动要求脱产大半个月，封闭式的排练，就在上星期我感冒了，同时也测出来怀孕了，大概是第三 我是趁不注意就把空调调整一下，但是导演怕热，别人也有的嫌热的，我也不能因为我一个人觉得冷和大家对着干 这件事情我家里都很生气，当初就是被逼去参加 ...
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，并非申诉人人事资料虚假，并准备在2015年五一节在老家民政局办理结婚登记手续，因为如果被诉人真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，被诉人违法 孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反 ...
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2015年3月在睡觉的时候突发癫痫大发作后昏迷2天，结果查出怀孕合并脑肿瘤，事后立即向单位报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请 都需呼叫120抢救并送医院治疗，出院后至少需要休息3-5天才能恢复体能正常，因为我经常休病假，和2014年时丈夫做生意失败的银行信用卡欠债（我当时帮我 ...
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