同事说我们签的是不定时工作制合同。我们项目上上班一周七天，早上7点到晚上7点，没有加班工资。今年国庆节我们没有放假，按国家规定是前三天3倍工资，后四天 两倍工资，也没有给我们补休，我们这些员工都很生气，却不知该怎么办，请问不定时工作制，休假和加班工资到底该如何保障，国庆加班费通过什么救济途径能要回来。...
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。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作到周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90 ...
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被扣掉的也就不了了之了，但现在11月即将要发10月份工资，出了工资表的时候才知道，我们的加班工资又被扣了，昨天找领导谈话的时候，领导明确表示，不会 上了必须得扣的法律吗？值得一提的是。我们公司是个大公司，并且，10月份我们国庆都有上班，根本没实际放过一天假。为了赶产量，加班加点，通宵达旦都是常有的事。 ...
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要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司不放假要求加班，周末也要求加班，我都没有去加班，如果他以这样的理由辞退我，合理么？公司现在 ，我能得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给调换比现在岗位工资低的岗位或者减薪在原岗位工作的话，如果我不同意这样的条件，准备离职， ...
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住的地方都没有。 简单说，从端午那周开始，到现在国庆放假前， 我没休息过，没有休息日，而且，还经常有加班（通常到晚上9点） （也有过几次干到零点 问一下， 1，关于劳动时间和员工健康（心里和生理），有什么规定吗？ 2，关于工资构成，法律上有什么明确吗？之前了解合同时候，大致了解为是一个扣款机制，比如你 ...
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公司通知春节从1月24（农历二十七）开始放假到2月4日（初八） 然后并非自己不愿意上班， 从1月24日开始至1月31日不计工资（共计八天 买保险 每周单休，口头承诺的福利也未兑现 各种节假日只休一天（比如国庆当天休息一天，其余的也未发加班工资） 这些合法吗？我还能怎么举证或者怎么帮自己要回合法的补偿？...
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律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期， 所有人每人500元罚金，已经打了通知公告。还说要炒人，而且是不给于三倍工资的。 而且还听说我们公司的劳动合同时不合法的，公司也没有给予我们劳动者一份合同，而是 ...
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单位工作，应聘的电焊实习岗位，每天50元，（低于常州的最低工资标准）也没1.5，2.3倍的加班工资，因单位超过一个月了都未与我签劳动合同，所以我 费什么的，而且只是按50一天算工资，礼拜六礼拜天上班也是按50，我现在应该怎么做？还有2012.9.30到2012.10.4是国庆放假了，这五天我能不能拿 ...
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我开除 但是我自认为没有那么差劲 辞退我后 要求扣除培训费用500元 还以没有共工作满一个月为由 法定假期 中秋节 不给工资 国庆放假3天 其余上班 又因十一值班未能正常公休 不给补休 说是自愿加班 闹得不愉快以后 又要扣除没有打卡的处罚 所有未打卡都有跟 ...
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，这过年放假我们欠了公司112个工时。12年放假9天欠48个工时。13年放假11天欠56个工时。国庆、中秋也有类似，比如中秋国家规定1天，很多事业 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不发加班工资，能否直接用于还请假所欠工时。或者发加班工资， ...
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