，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务 。 （2） 乙方违反本款第（1）项的约定，应当向甲方赔偿培训费及相关所有费用（包括但不限于各种学历有偿培训费、各种专业技能培训费、驾驶员培训费、 ...
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、医疗待遇损失的,按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一 二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资 ...
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、如乙方在签订合同后，乙方在规定时间内未支付甲方为乙方所代缴的费用，乙方将赔偿 甲方（小写）20000元人民币（大写：贰万元整违约金）。 5、如乙方 节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国雇 ...
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、如乙方在签订合同后，乙方在规定时间内未支付甲方为乙方所代缴的费用，乙方将赔偿 甲方（小写）20000元人民币（大写：贰万元整违约金）。 5、如乙方 节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国雇 ...
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、如乙方在签订合同后，乙方在规定时间内未支付甲方为乙方所代缴的费用，乙方将赔偿 甲方（小写）20000元人民币（大写：贰万元整违约金）。 5、如乙方 节假日带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国雇 ...
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根据工作协调安排）。 3、试用期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行承担）；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗 相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3 ...
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去客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做 ，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子胜诉的机会有多大？请问您大约需要收取多少律师代理费用呢？谢谢！！ 5，我需不需要 ...
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去客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做 ，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子胜诉的机会有多大？请问您大约需要收取多少律师代理费用呢？谢谢！！ 5，我需不需要 ...
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当时的一切治疗费用是交通局给付的，最后处理时，交通局一再要求要一次性处理，经工伤鉴定，评定为伤残等级六级，残疾证等级为肢体二级残疾，处理时按当时当地的上年度年报工资（500多元）的标准给予一次性赔偿，给了我近10万元（其中还包含更换假肢费用在内）。 我膝下有两孩子读书（大女读高二，小儿 ...
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个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的合法权益。 缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交 ...
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