，5月15日正式入职。进入公司前劳务公司的人员表示半年之后给投五项劳动保险。并且要求干满六个月，如果不满六个月提出辞职必须提前一个月辞职，否则扣除未发 领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同，我看了一下劳动合同，劳务公司什么资料也没有，只是一张空的合同让我填写，对此我提疑问，劳务公司人员表示如果不签这 ...
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的条件都是大专。两年后偶然发现人事部是以大专入人事系统，我在两次转岗、升职时填写的表格都是大专，公司分房时也是按大专进行审核分配的。 现在公司大副度裁员，前些天公司以我提供虚假学历资料为由，解除了我的劳动合同，并且不给任何补偿金。 请问：1、公司这样处理合法吗？2、根据这些情况， ...
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，本该7月份试用期结束公司找我们签订正式劳动合同的，却是拖拉到10月份才签订！并且公司一直未按规定给我缴纳社保，在几次沟通无果后，我于12月份提出离职申请，离职理由填写的是公司不缴纳社保，但是他们不同意盖章，要求我把离职原因改成个人原因才可以！那么接下来我就带着相关资料去了当地劳动局投诉举报， ...
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找我茬,质问我为什么没把资料寄给杭州的银行，我当即拨通银行方电话证明原因,他就说是个误会。次日上班,我的抽屉被撬电脑被搬走,并且不让我进公司上班,3日后 说我进公司前填写的履历中，上家公司工作时间不正确，所以可以解除合同。12月我报警抽屉被撬拿回个人物品。没有交接便被解除合同,上海也请了兼职会计。根据 ...
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