，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位 ...
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上班时间比以前长。需要掌握什么资料可以维护自己利益，本来私人公司一个月4天休息，但是我们在私人公司没有享受过国家规定节假日放假，上班也没有加班费。本人在 时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的 ...
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保管、归还。 六、 办公用具领用后必须妥善保管，并确保办公用具能正常使用。 七、 非专人负责的办公用具使用完毕必须及时交本公司综合部统一 2. 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走 ...
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家分公司存在内勤无偿加班，经常到半夜12点，基本都是在召开会议，无效的会议占大多数，正常是17：30下班时间，但是实际最早都是18：00下班，最晚的时候能达到凌晨0-1点，正常合同是有休息的，但是法定及双休不给休息，每当过节必加班，除了过春节，严重影响身体健康，饮食不规律，总是带病上班工作， ...
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天数不足以冲减的，根据超过天数按比例扣减当月工资，但冲减后工资不低于元正常工资的70%（已知：调整后，该公司每周作业时间为4天*8小时=32小时，已 已被公司定为全员临时休工日，A上司的解释认为周五本是出勤日，只是调整后才休息的，如公司需要员工应该加班的观点是否正确。企业安排休工日（周五）加班是否应同 ...
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十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之 ...
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十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之 ...
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约定)改为10点到十点,我申请离职后我又改回我工种的正常工作时间了,这对我离职又影响吗? 因为我读书不太多,很多都不不懂,所以特意请求帮助 . 还有一个问题,当初我面试时所谈的条件有一条是,在工厂没事做的时候 ,在工厂可以自由活动或睡觉休息,所以我没事做的时候会在工厂打游戏 ,但是绝对没有影响工作 ...
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微信发给副总，和副总说明了情况，副总和公司总经理都让我好好休息。一个月到了，仍然不能正常出行，医院医生又开具了一个月的诊断证明，微信发给副总，副总 ，我也考虑公司的工作节奏比较快，即使两个月后自己也不见得完全恢复，到时再影响工作，电话答应尽快办理辞职。但是考虑当时还在外地江苏，想两个月结束病情好转时 ...
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双下岗，小孩要读书，在走投无路情况下，想到了在外打工，为了生活养家糊口，利用自己休息时间拼命工作，当时在省武警医院打工，日子还算过得去，没多久我们院领导无明原因的 天的到该站大闹天宫，“说我在这里做影响了他的生意”，天啊！生为先锋医院的领导，你们是父母官啊！你的职工连正常的温饱都没有，你却帮别人发财， ...
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