被公司辞退，工作时间五个多月。被辞退的原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个 以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二 ...
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劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受 可以随时解除乙方劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除 ...
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给申请人缴纳社保。被申请人于2014年11月1日的周例会上，在不能提供证据且以不适合银行内勤岗位的理由，在未提前通知申请人的情况下予以辞退。 现依据《 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿计2225元。 我这些申请得到支持的希望 ...
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我2012年7月与公司签订劳动合同3年，今年9月26日公司通知我由于业绩未达标被强制辞退，并工资结算日为9月29日，我有推翻此理由（业绩未达标 合同的，按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代通知金，还有就是能否要求外派补贴补偿。...
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8月1日至17日工资1316元。 4：请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。 5：补缴自申诉人参加工作之日起至今欠缴的社会保险费 但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由于是应邀从别的公司跳槽过来的，被辞退后压力很大，因为当初跳槽时父母有反对，事已至此，本人也只能通过 ...
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问 题: 你好，我有一个朋友在一家公司干了5个月，刚转正，突然被告诉要辞退。没有提前30天书面通知。他只有半个月工资的经济补偿。请问，公司这种辞退员工合法吗？是不是还应该获得一个月工资的 代通知金那？...
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两个，他们并没有被找谈话提出辞退， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订 17日国家规定的法定春节后就不要来了，这个合理吗?按劳动法上说，应该提前一个月通知的才可以的吧？我就是说，可以待到2月25日才可以走对吗？ 4、 ...
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公司是不是应该对我进行经济补偿 应该补偿多少 事情是这样 我在2011年12月 进入公司试用期一个月 我在2月份的时候被公司辞退 以不能适应公司节奏为由 我签订合同 辞退时未提前通知只有一个短信 在公司期间未给我上保险 只有支付工资打入我的账户 加班只按一天公司结算 如果公司拒绝支付我的补偿 我应该 ...
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2010.12.13我被提前一个月通知辞退，写的理由是因生产需要。（我有录音证明老板是因为报复而违法迟退的） 2011.1.13我被辞退了，14日我去劳动局投诉（无固定期合同，被违法迟退）。 18日工厂被法院拍卖，26日封厂。 我还能以违法解除劳动合同为由要求二倍经济补偿？...
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本人没有表态。试用期结束后，公司没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20天是否已成 ...
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