我进入外贸公司已13年，离退休还有8年，已签无固定期限劳动合同。 公司经营不善，基本处于停滞状态数年，据说面临清算，只是还没有进入程序。现欲遣散员工， 。请问，我能提出哪些合理合法的要求维护自己的权益？ 谢谢！谢谢各位律师！ 请问补偿金的计算基数是每月工资表加饭补等，扣除“三险”等后的实际所得总数吗？...
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并补偿一个月工资算合法还是违法解除劳动合同呢。另外我们工作10年以上单位都没有和我们签订无固定期限合同，而是每年签订的1年期固定合同。我们能以第十四条 的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同 的劳动合同中规定的岗位而不同意调岗吗？ 如果我主动跟公司提出签订无固定期限劳动合同，是否可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动 ...
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规定与劳动法相矛盾吗，如果不矛盾，则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未 不予支持。此处的“不予支持”应当是不支持劳动者的赔偿请求。劳动法第40条规定用人单位解除合同须提前一个月通知劳动者的。此会议纪要应属司解释的性质，但据我 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 理由 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本 ...
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为由（或其他理由），强行要解除我和单位的劳动关系是否可以？而我要用怎样的法律依据不同意解除劳动关系，并要求签无固定期合同。 三、如果只能解除劳动关系， 。肯请善良博知的律师大人指点迷津。 十万火急！万分感谢！提出签订无固定期限的合同一定要在前一个合同没到期前提出的吗？这是哪条法律说的？ 我合同的工作 ...
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描述： 2002年1月开始工作，连续工作14.5年，社保可以证明，签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次合同到期：2016年3月31日。2016年4月11日 不续签是否自动视为无固定期限劳动合同。 四，我主张由于调岗后没有培训不会做事。和解约理由：不适合劳动生产需要不续签成证据链，属于违法解除劳动合同 ...
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而合同有约定从事的是办公室事务性工作。 应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。 请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？ 是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以利益最大化？...
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只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要 应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。进行赔偿吗？...
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