铁路企业实行综合计算工时工作制制定工作休息办法的规范性文件，不是批准文件，劳动部也无铁路企业实行综合计算工时工作制不需批准的文件。 上诉人主张自己在单位出勤超出 理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求。 就此，上诉人认为一审法院在审理上诉 ...
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；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢？ 因为不 补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应补发2009年元月至今聘用期间 ...
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事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为肯定是需要公司准许才被认可为请假，虽有请假行为，但未获得批准，是不能认定为 请假手续的，虽属于旷工，但属于“有正当理由”的旷工，除名制度也无适用的余地。可见该员工虽然在11月28日打电话给总经理要求续假一周，但未得到总经理同意 ...
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权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容 任何人不得以任何理由私自泄露。 十五、 对涉及司法鉴定评估业务和征收拆迁评估业务，在未出具正式报告之前不得私自向外透漏评估结果。 十六、 要注意为客户保密 ...
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我于09.08.23日开庭，我不知道在开庭之前我还要做什么？以及开庭要注意的东西。下面我把我申请仲裁书的“请求事项”和“事实与理由”给大家看看。 请求事项： 1 公司所有人签的合同都是一样的，不可能为你一个人修改合同，不签这个合同就无法录用，于是我签了合同，当公司在没有通过任何民主程序也没有任何公告的 ...
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期间打过电话给劳动监察局询问情况。但一直还是没有任何结果。 我们实在是没办法了，9月12日，我们几个农民工去油田五中找学校领导问他们是不是就像 监察局为什么总是以我们和对方存在纠纷为理由让我们去和这个强势耍赖的对方去打官司呢？ 我们只希望有关领导或部分能帮我们农民工要回我们的血汗钱，真心实意为我们说话 ...
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也不能过于勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资。老板也说可以，他还好意强调说我是不希望你这么走的，但是你既然已经 提什么什么情谊，但是在关键的时候我问他，我说现在财务告诉我要倒扣3万多的考核工资，是不是你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常 ...
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。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。 ▇▇ 仲裁委判决理由： 1，双方虽未签订合同，但被 其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 ▇▇ 这个仲裁，不管是过程还是结果，我都感觉很不公平。 1，仲裁员的选择上 ...
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个证人。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。 仲裁委判决理由： 1，双方虽未签订合同，但被 在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 这个仲裁，不管是过程还是结果，我都感觉很不公平。 1，仲裁员的选择上，我 ...
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公司管理人员并当面说对我说‘反正公司没跟你签劳动合同,要怎么样随便你'！ 后我问及公司辞退我的这些理由是理由是根据哪些事情来作为依据时候，公司说出的却是些把 双方都表态后公司方一口咬死，表示再无任何协商于地，于是仲裁委的人就建议我接受，并告诉我如果我不接受要进入仲裁程序的话，需要我提供能证明我具体入 ...
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