06年以前的劳动合同内容与实际不符，企业没有提供06年以前的劳动合同），存在欺诈、胁迫、规避企业法律责任行为，变更劳动合同部分无效，应以2006年的劳动 劳动合同变更的权利，本人不知道劳动合同的变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。 2.09年工作调整调薪调岗，劳动合同 ...
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合同是否有效？A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认与A公司的合同，是否属于合同欺诈？ 4、我从事销售工作，从11月起每月皆有回款，当时有口头提成 聘请律师，费用预算多少呢？我公司此次纠纷不是个人案件，是多人同时被辞退，但存在个别无与A公司的合同，个别无合同情况，但都已过合同转正期。是否可以一 ...
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职以来公司未办理社保，经常加班，劳动合同也存在问题。另外公司很多对客户的业务存在欺诈的情况，所以我打算离职，想主张个人以下权利，请问下是否可行： 1.主张公司补交1年11个月的社保（个人是不是也需要补交？） 2.被迫辞职，要求公司给予两个月公司的补偿金 3 ...
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经营问题突然解散，现在设计我们员工赔偿的问题，公司不给我们解决，现在在公司方面存在以下几个问题 第一，在公司解散前公司在我们毫不知情的情况下，以修改工资 并且新劳务合同也没有发放到我们手上，过了十几天之后，公司解散，公司是否存在故意欺诈。 第二，涉及到员工赔偿问题，公司一直不给解决，公司称公司并未解散 ...
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外招聘进入公司B，并签了3年的固定期限合同（合同上甲方却为公司A，不存在外派关系，工资由公司B发放） 2012年4月13日到2015年4月30日，第二 。再如有人不清楚劳动合同法的情况下，签了第三次的固定期限合同，公司是否属于欺诈，隐瞒行为，我们需要如何处理。 如果公司B只承认第二次的3年雇佣关系，又 ...
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、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者 ...
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公司录用员工，存在以下现象，是否算公司欺诈员工： 1、大量工作为录用日期前遗留工作。 2、利用试用期三个月，廉价劳动力超负荷工作，不到一年又辞退。 3、 高的同志继续留用，辞退几乎无差错的员工。 5、离职时的移交又还给了当初移交给我的工作人员。 公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？...
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合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。） 以上所述用人单位是否存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。本人是否可以以此为据要求解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢！对于以上问题补充几点 用人单位单方面解释说荆州 ...
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了社保，并称在校学生签署劳动合同违法。 请问：1 用人单位对劳动者是否存在隐瞒事实欺诈行为？ 2 在校大学生的权益可否通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否 未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规，可否申请补发工资？ 4 单位购买社保， ...
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用人单位发生纠纷，用人单位擅自填写了“合同期限”空白为1年，而本人手中“合同期限”仍为空白。想求助，这样的合同是否为有效合同，本人手中的空白合同是否能证明用人单位存在欺诈。...
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