职工在自愿解除合同书面按手印。（字是他们事先冒签好的，职工按手印） 请问专家此协议是否有法律效应？ 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同 企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底，职工无法与企业签订劳动合同，被企业解除劳动合同 解除合同后时效期在一年内 职工要求 ...
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手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续 ...
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手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续 ...
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，并又让我补交1万9千元的费用？否则不予给离职证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我 上是要求培训的证书的。当时我所进行的培训为公司内部的培训，请问这个培训为上岗培训还是专项培训? 请问公司是否要提供第三方发票，公司内部的发票是否有法律效应...
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妻子在我不知情的情况下，用自己的工资为别人担保贷款，请问这个担保有法律效益吗？...
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劳动者仲裁了用人单位，用人单位当庭否认了劳动者本人考勤卡的复印件的同时，并没有能当庭提供劳动者考勤卡的原件。闭庭后，书记员让用人单位在近期内把劳动者考勤卡的原件提交到仲裁庭。那么，劳动者在没有见到由用人单位提交上来的本人考勤卡的原件时。这个考勤卡是否有效？...
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我当初应该先领住房津贴再申请住房，如此现在就没有争议。他还提到部门章没有法律效应。 3，知道同住校舍的研究生中，已经领了住房津贴的人员名单，他们在 ，希望就此事提请劳动争议仲裁，并请律师代理，请问这种情况若申请劳动争议仲裁能否有胜算？可否使用风险收费方式来做这个案子？ 谢谢各位回复的律师。1，学校有项 ...
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间的业务提成仅为3500元=1000+2500，现已结清。然后再打款给我。协议上面有公司章，日期是写10年7月。我想签了这样的协议之后，不就是承认只有 ，十一就放一天。 问题： 1.关于提成，没签协议合同，只有口头承诺，是否有法律效应。 2.关于劳动提成，我可以到劳动局告么。胜算率大么？ 3.关于最后 ...
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依旧接踵而来，且很多属于“擦边球”，明知利益受侵害但无把握是否可以通过法律来讨公道讨说法，请律师帮忙辨别其中哪些有法律维权机会： 一、10多年前进入该国企系统， 的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散 ...
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