我是一名私营企业的员工，10月份的工资公司以账上没钱为理由到现在未发放。本来合同是约定底薪加提成，现在公司未经同意更改为计件式，而且本该公司支付的社保和公积金也从我们计件费用当中出，我想咨询一下，我可以单方面解除劳动合同并提出经济补偿金吗？如果可以，我该怎么去走流程？...
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，法人代表：王某）的，公司于2007-12-1才给我签首份合同，合同期限为2007-12-1至2008-11月，期满自动顺延3年，合计期限4年。A公司（从 休工资），且法休工资还是以原底薪挪出加班工资和岗位工资后，剩下的固定工资为基数计算的法休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了加班差额， ...
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个就完成了今天480分的任务，现在老板把该零件下调了1分钟为4分钟，我就要比以前多做24个为120个=480分钟，和老板协商老板说不可能，120个你也可以完成 做法合理吗，如果我辞了工作可以要赔偿吗，该要什么赔偿。我已经完成了该零件为4分钟的任务，老板说我就已经默认了，不可以和老板协商了。辞职也没补偿 ...
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：加班费，公司实行上4休2 168小时考核制，超出算加班，加班费原来为36小时内*1.5倍，超出36小时*2倍更改为70小时以上才*2倍。（月平均加班时间60小时） 2：绩效考核，我做模具加工行业，原为1.5考核标准(意思是每1小时产出1.5小时的业绩） 未经协商，直接出通告更改成1. ...
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拖欠半年工资及未签合同缴医社保。在案件受理过程中公司一直未能积极配合，开庭也为到场，最后劳动仲裁盼对方应付我工资31700，但由于对方未到庭，顾需通过登报两个 后生效，生效后对方在规定时间内也为将属于我的劳动报酬给我。我就去申请强制执行，执行过程中发现对方把公司名称给更改了，执行庭通过几次联系将对方请 ...
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的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在 ...
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我个人猜想公司的目的是为了逃避9月份的公积金）。我以公司没有提供合法的解除合同理由为由于10月30日提出了劳动仲裁，获得了受理，但公司答辩书中却称他们解除合同 成立，请问我有必要和义务就A理由的合法性进行举证和辩论吗？公司可以更改理由吗？请各位律师能为我们不太懂法和举证困难的弱势劳动者解答一下，谢谢。...
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2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，现在，公司要求降职降薪水，变为营业员，这 没有更改，12年续签合同，但是当时续签的时候就是签订的是合同时间变更为徐签到2015年。现在，公司以岗位竞聘要求免职降薪水，变为营业员，但公司没有 ...
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单位有权单方面更改劳动时间吗，由8小时改为12小时，我是一名保安，咨询劳动监察大队说保安是特殊工种，我和单位签的合同也有一条是单位有权更改劳动时间，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？胜算大不？...
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单位有权单方面更改劳动时间吗，由8小时改为12小时，我是一名保安，咨询劳动监察大队说保安是特殊工种，我和单位签的合同也有一条是单位有权更改劳动时间，这种情况我可以申请...
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