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劳动纠纷找到劳动部门后劳动部门的做法合理吗
在
一个
店里工作了几个
月
,老板一直没给签劳动合同,4
月
中旬我
提出
辞职
后好多天老板只是说要再招个人进来然后就没进展了一直不闻不问,5月初第二 号结算
工资
的时候去结算
工资
老板直接叫我去告他,今天去劳动部门,劳动部门各种推脱,说我没有主动要求签合同和买保险,我
提出
辞职
也只是口头的没有书面
提前
30天提交
辞职
报告 ...
//www.110.com/ask/question-3766743.html-
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劳动合同咨询
通知甲方(试用期为
一个
月
),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须
提前
三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作交接。若乙方
未
提交书面
辞职
约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济
扣
罚(可从乙方
工资
报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
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未提前一个月提出辞职被扣...
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