日进公司，合同上是2014.3.1-2015.2.28，注明5000元/月。然后合同时间到公司未与我续约，一直工作到2016.4.15才要求我这补签合同：合同里的时间 来执行，里面的内容动不动都是辞退。我跟公司协商为果。我想和公司解除劳动关系可否，还能不能获得赔偿，前提是我不会自动离职，但公司现在有逼 ...
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月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实 未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月 ...
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月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实 未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月 ...
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月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实 未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月 ...
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计980天 合140周-3周（休3个春节周）= 137周x1天=137天未休应给予加班工资 每周周六或周日一天加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资 合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金1200.00元 5) 事实劳动关系存续期间，被申诉人没有与 ...
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解除劳动合同，未提前30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系解除通知书 xxx同志： 莫名其妙的突然接到的公司这条邮件。在这之前我压根不知道公司要与我解除合同。 还有公司今天发这个消息给我的时候，是今天2014年10月28日 ...
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口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在 倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付双倍经济赔偿金 ...
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本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。）对之前我提前清整好的文件及原岗位的存储载体统一制作了表格并 期间不得违反规定就业，我对违反规定就业的理解是在未与原单位解除劳动关系的情况下，不得与其他单位签订劳动关系和出国（处境）。我们单位没有任何的竞业 ...
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没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同，却突然于2013年3月14日上午09：04分由公司人事部专员发信息通知我解除劳动关系，没有书面的通知，也没有提前通知，2013年3月14日解除劳动关系。 我要是申请仲裁的话，应该维护我的哪些 ...
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费用收取） （2）培训费用（计算方式：按培训后的年限递减） （3）因提前解除协议而对甲方的生产、经营造成的直接经济损失 （4）由乙方提出解除雇佣 1、本人因…………决定与公司解除劳动关系,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需 ...
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