的其它事项。就是一个内容我的工资是多少。试用期限是2个月。试用期后再也没有签任何劳动合同。从2010年5月一直工作至今。公司现在死活也不提出劳动关系， 关系是可以确实的。因为上面有公司的公章，但这种合同有效么？有人说签订无效劳动合同可以要求支付双倍工资。论坛上确实说到江苏省法院有这样判过，其它地方也 ...
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，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面 这个“口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同 ...
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2016年4月份进入公司,一直没有签订劳动合同,也没有买保险. 到2017年元旦,公司开始批量签订合同,合同上没有入职时间,只有合同有效期限,期限是自己填,公司规定是填2017年1月1日到2017年12月31日.请问我如果签了这份合同之后,对我16年的工作时间仲裁有影响吗?因为如果我不签,公司就会 ...
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2014年9月16日至今），一直没有签订劳动合同，从2015年7月公司帮忙缴交医社保，现在已经递交辞职书，请问是否可以申请劳动仲裁？ 我的职位是行政部人员（就 规定休国假，2015年2月老板有要求我给全公司的人签署劳动合同，但因为老板有要求更改劳动合同内的规定，所以我没有执行这项工作。请问是否会影响到 ...
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入职4个月，没有签订劳动合同，但在入职后第三个月的时候在我的要求下，老板把合同给了我，我填写完后，老板没有收回也没有签字盖章， 未签订合同产生的二倍工资，老板借口是我不愿签订合同，属于我的过失，我是否可以劳动仲裁索要双倍工资？请问我需要收集哪些证据 劳动合同我已经签了但是公司并没有盖章，老板说是我估计 ...
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我是2014年2月份进入公司的没有签订劳动合同，要求的社保老板也一直拖着不肯交，而且老是拖工资两三个月才发一次工资从来没有准时过，所以我就不想做了 书面申请辞职）他也同意了而且在2015年一月13号给我结清了工资，我要求公司给我补交一年的社保老板不肯，他说可以去劳动局去告！请问我的要求难道不合理吗？ ...
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我2013年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被 28日。入职时，我说学校的事还未处理完，可以先实习。领导说算是试用。有没有法律条文规定入职到毕业期间只能算实习？我可以要求几个月的双倍工资？...
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如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有 ...
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在公司上班3年，第一年签了劳动合同，第二年、第三年没有签订劳动合同，社保是正常给缴纳的，我可以要求2年双倍工资赔偿吗？...
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要解除劳动合同，30天前告知函形式告知，到30天时，进行协商并签订了解除劳动合同协议，以个人原因为由的。在签解除协议前，问人事部相关人员，因本人目前无法 是无效的。那么请问，这对话的录音是否可以做为证据，去劳动仲裁，要求恢复劳动合同或是要求增加补偿金？人事的相关人员没有说到无效这个词过。但在我在最后又 ...
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