员工陈某负责一项目的技术工程师，因该项目在2012年运营中造成公司经营不善，经营发生困难，未能达到预期的经济效益，停止A项目开发，转B项目组。现于 这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容，则 ...
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朋友所在公司由于经营不善发起裁员不幸被裁，于是到劳动仲裁机构申请仲裁，历经3个月折腾结果出来了，但朋友并不满意，具体如下： 朋友提起的主张申请及仲裁 能提供法律依据为由不予认可；问题：用人单位需要为雇员购买社会保险真的没有法律依据？由于用人单位已经核算了朋友截止会谈日（离职日）的工资所得，故朋友自拿到 ...
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母亲于2017年4月被聘为某K***总经理一职，后由于公司证件不过关、经营不善等原因，老板拒支付下属员工工资。后母亲于2017年10月离职。现原K***员工申请告我母亲，要求母亲承担员工工资，说是由于母亲经营不善导致公司破产。请问我母亲需要付法律责任吗？...
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年前在饭店上班，由于老板经营不善关门了，工资没发，没人手写一张欠条 年前在饭店上班，由于老板经营不善关门了，工资没发，没人手写一张欠条，口头约定来年3月份还清所有人欠款，现在不理睬了，不说不还就说没钱。...
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律师您好！由于公司经营不善，倒闭了。老板欠我们员工工资口头承诺10月20号打卡，但是到现在都没打上，由于他们是两个人合资的企业，现在两个老板相互推脱。我们没有证据，当时试用期过一个月，正式合同还未签。这种情况我们如何讨薪？谢谢...
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律师您好！由于公司经营不善，倒闭了。老板欠我们员工工资口头承诺10月20号打卡，但是到现在都没打上，由于他们是两个人合资的企业，现在两个老板相互推脱。我们没有证据，当时试用期过一个月，正式合同还未签。这种情况我们如何讨薪？谢谢...
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的买断钱由公司支配，我选择了继续上班。2011年3月份，我所在的分厂由于经营不善，决定将民品线关闭，民品线人员及科室人员分流到集团公司其他分厂，只 办理停薪留职，我们不愿办理可以吗？有什么法律依据？ 3. 单位无法安置我们，以经营不善为由裁员，或与我们解除劳动合同，合法吗？有什么法律依据？ 谢谢回复。...
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由于本公司经营不善，员工工资发放不及时，员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职，后以拖欠工资为由向法院提出诉讼，烦请您告知我应当如何才能维权或把损失降到最低...
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律师您好！我想咨询一下由于我们公司因经营不善导致资金链断裂，从2019年9月欠薪一直到现在未发工资，另外2019年10月中旬开始让所有人在家待岗，我想咨询一下以下几个问题: 1.待岗 ...
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由于公司经营不善导致拖欠工资，累计拖欠工资一年多工人无奈只能辞职并起诉申要工资。经劳动仲裁调解约定时间补给员工所欠工资可是还是没给员工的工资。员工又申请法院执行，法院也执行不了（说公司没有财产可执行）这样我们员工怎办？...
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