支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐超市唐狮专柜临时管理期间所有超市与被申请单位之间业务沟通的转达、申请人与被申请单位的 进驻商的公章文件！由于当时我是店长，而且有其他原因，所以这份带有宁波总公司的公章文件我有保留！ 3、由于我是店长，有排班表！有加盟商销售 ...
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，签订的是无固定期限劳动合同，薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。但最近两年公司业务规模缩小，中国运营成本升高，因此最近突然借口说我 违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题，以前还曾几次受到过公司的表扬。公司在合同中也没有提出任何相关具体的绩效考核指标。请问此种情况下 ...
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，我想请教几个关于企业违反劳动法的相关事情。我于2009年进入企业工作，并于企业签署了劳动合同，企业从2016年开始经常性的延迟工作时间，不按劳动规定，加 春节也是强制性加班而且加完班没有按国家法律法规执行3倍工资，扣除年休息，拖欠休息，这样企业是不是以触犯劳动法，这样的事情，我怎么可以去维护劳工权益 ...
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享受哪些福利？同时公司负责人说医院给我假期在她看来太长了，她不同意请假，提交的流程不批准算旷工，并且我不去上班的话就算旷工离职，我不同意并提交流程休息了，在这件事情上我该享受哪些权利？我该怎么维权？国家是否有规定保胎和流产相关的一些法律法规只能是有结婚证和准生证才能享受？本人还未领取结婚证是上市 ...
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“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金”如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？...
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、法规规定的其他情况。 2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同，或甲、乙双方约定的解除 合同达成协议的； （8） 从事与甲方所定职范围不相关的一切经营活动，给甲方造成损失的； （9） 对甲方未尽之责，不诚实忠信，经甲方教育不改 ...
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无效。”并无“《劳动部审批办法》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，”的论述，实是二审法院歪曲事实。 5.一审法院对申请再审人诉被申请人 其无实际内容与事实相符，这也是本次争议中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民 ...
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相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资， 劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方保证与甲方签订本 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员,岗位为 ， 安全责任书 第二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份， ...
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诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并 乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业 ...
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