知道一个明确的答案） 2.岗位风险抵押金是否合理（因为根据相关规定公司除正规培训及竞业限制外不得与员工约定违约金），我在合同未到期之前辞职是否违约，就领不回扣 前提下才有后面滴。还有假设适用，哪么法律规定是在某些条件下合同终止的才有经济补偿金，我在合同到期终止，而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金 ...
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个人与企业签订劳动合同时，在“保守商业秘密”条款下，敬业限制期间，企业每月支付给我的经济补偿金有无标准数额规定？？？，具体是由双方约定吗？假如企业支付的经济补偿金很少，而约定的违约金很高，对我个人是不公平的。...
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司法解释（四）里第八条规定，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。现在有个问题想请教一下，如果用人单位在三个月的时候支付了一个月补偿金，另外两个月的就不了了之了，劳动者是否可以申请解除该协议呢？谢谢！在未发放的三个月里都有和公司协商 ...
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我与原先一家公司有经济纠纷，导致公司损失，后与公司签署离职说明协议（被迫）协议赔偿了损失，离职说明中有一条就是我需要竞业限制，不能做同行，做了需要赔偿20万人民币，此离职说明中，无年限，无竞业限制补偿金金额，目前原公司劳动仲裁我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金，昨日闵行区劳动仲裁审判 ...
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20%，这根本不属于协商，完全是强加要求。我反馈人事部坚持以2000元的管理责任经济处罚来与总经理沟通协商。目前单位拖欠我离职前一个月（应于2014年8月 部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该如何进行准备后续工作 ...
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如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与 全部补偿金，且要求雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的 ...
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如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与 全部补偿金，且要求雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的 ...
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1、依法裁定解除双方劳动合同及竞业限制协议及竞业限制协议执行附件。 2、依法裁定被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金xxx元、补发申请人2017年6 申请人通过应聘方式成为被申请人（xxx）员工，同时与该公司签订劳动合同及竞业限制协议，合同约定申请人担任结构设计职务。公司正常上班时间为早8:00至 ...
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另双方签订竞业限制协议，在劳动合同终止后的2年内，我需在离职后履行竞业限制义务，单位需要每月支付经济补偿金（1050元/月）。 由于找到新工作（找工作时避开了所约束的工作类型，新工作没有违反竞业限制条款），16年7月20号提出离职，并且交接工作一个月，于16年8月19号正式 ...
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相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训 ；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当 ...
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