1.签订竞业限制、15年12月1日离职后原公司未通知员工遵守竞业限制、也未在离职后支付员工竞业补偿金、请问此竞业限制是否生效？2.离职 竞业限制要求 第一：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二：同时要求员工按照合同规定二年内不得从事相关行业、是否合理、原单位在仲裁开庭是否有胜诉的可能性？3.原单位在 ...
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我入职的时候公司要求我签署一份竞业限制协议，并把签署这份协议作为我和公司签订劳动合同的前提条件。就是如果不签竞业限制协议，我就无法签署劳动合同。 我为了签订合同，只能和公司签署竞业限制协议。 请问，这样签订的协议日后是否仍然有效？...
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您好！ 我将在上海一家外企工作。公司要求签订保密协议及竞业限制协议，合同明确写出，竞业限制共计6个月，竞业限制补偿为每月净工资20%，违约金则为 月毛工资 我个人认为有失公平。请问对于竞业限制违约金有上限吗？竞业限制补偿数额是否合理？ 谢谢！另外根据今天和用人单位的沟通，用人单位提出，如果要适当降低 ...
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签订了竞业限制协议，但是协议里面没有补偿金条款，离职后单位也没有支付过补偿金，请问竞业限制还是有效的吗？我离职五个月后到同行业的公司上班，原单位告我违约要求支付违约金， 为什么法院判我要履行竞业协议，请问我必须要支付违约金的吗？如果上诉有没有胜算...
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在原公司上班时,老板要求签订竟业限制协议,因为当时没研究过劳动法,所以协议上并没有具体写明竞业限制补偿金等等,离职后,原公司老板在同行业间到处说我 现在无法在同行业里正常工作,对我们已经造成巨大的伤害,他此时解除协议,我们也无法在同行业里工作,请问,劳动法里是不是允许用人单位单方面解除竞业限制协议的? ...
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本人是培训机构的校长，离职前与前公司签了竞业限制协议，约定每月支付1000元补偿金。期限是一年。现想咨询以下问题： 1.培训机构的校长职位是否符合签订竞业限制的岗位要求； 2.约定每月1000元标准是否合法（本人上一看平均工资在3万左右）； 3.离职后公司 ...
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所有的员工入职时就让签订竞业限制协议（因为员工会有调动，在工作岗位可能会有公司秘密之类的，所以要求所有员工都签）在离职时如果接到公司通知，员工才有遵守竞业限制的义务，如果没接到不用遵守竞业限制义务，一个员工在离职前已经找到工作，和公司存在竞争关系，但是在离职时接到 ...
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与单位签订竞业限制协议，现离职，单位认为只要不付我经济补偿金，我就可以不履行竞业限制协议，双方两不找。可我在离职前就考虑到这份协议，已选择了不与协议上有冲突的工作，履行了协议，可经济补偿金怎么办？我能向原单位要求履行补偿协议吗？...
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是甲方的权利，已方不得以主动遵守竞业限制条款为由，要求甲方向其支付竞业限制补偿金。 请问这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发 法律、法规、规章和政策， 双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 竞业限例 1 . 1 未经甲方事先书面同意, 乙方在聘用期内不 ...
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的，乙方应当接受，甲方应向乙方送达书面的竞业限制通知书，并与乙方签订竞业限制补充协议，协商确定竞业限制的期限及补偿金额，如届时乙方拒收/甲方 甲方关联企业)其他员工离职或为乙方或其他个人或组织服务，不得诱使或要求甲方(含甲方关联企业)现在或以前的客户撤销或取消与甲方(含甲方关联企业)现有或正在洽谈的 ...
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