的一位技术员，半年前入职的时候签订了培训协议，约定了服务期。 但公司一直拖欠我们的工资，合同约定的次月15号工资，可往往都拖欠到第三月3号左右才 十天打报告走人吗？ 2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资”；请问在违反劳动合同法38条款拖欠工资的前提下，公司 ...
//www.110.com/ask/question-1318930.html-了解详情
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢...
//www.110.com/ask/question-56906.html-了解详情
。可4个月后公司以变更为由要求降职降薪。如果不同意将提前30天发给我《终止劳动合同通知书》，收到后我还要不要继续去公司上班，30天后到离职日期可以获得N+1的赔偿吗？我在公司干了11个月了，N+1中的1是上个月的工资吗？是税前还是税后？包不包含各类补贴？...
//www.110.com/ask/question-6748475.html-了解详情
本人于2018年7月到公司就任“ 信息主管”一职，主要任务是维护四块方面的内容（1、物业管理系统、2、售楼系统、3、钉钉系统、4、计算机软硬件、网络 ，合同签订的时候是2年期限，本人工作上并无犯错，像这种情况，劳动合同期限未到期，单位提前终止劳动合同，我该如何维护自身合法权益，请各路好心律师指点迷津。...
//www.110.com/ask/question-14804963.html-了解详情
我作为A单位的员工在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体 2，如继续履行合同，按照900/月支付工资合法么？目前，A公司不承认在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天的书面通知应给予赔偿1个月通知金，这个通知金与 ...
//www.110.com/ask/question-335528.html-了解详情
因怀孕提前终止劳动合同，公司同意后，扣以前上班的提成，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-5345240.html-了解详情
企业在2010年6月与我签订了三年的劳动合同，职位是驾驶员，现在公司要卖车，不需要驾驶员这个岗位了，强行让我换岗，换岗后薪水低于最先签订的驾驶员合同工资的50%以上，我不同意，公司就开除我，如果公司终止劳动合同，我应得到怎样的赔偿或应得到怎样的权益保障？...
//www.110.com/ask/question-201505.html-了解详情
达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或 大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
//www.110.com/ask/question-43710.html-了解详情
我是去年10月15日与公司订立了劳动合同，目前公司没有提前30天（9月15日）这一天通知我不续约的事，我有点不想和这家公司续，本来打算 我要赔我多少钱？另外，一位私下和我关系比较不错的同事前段时间离职了，走的时候也和公司发生纠纷了，现在正在仲裁呢。原本老板怀疑我给他出主意了，但是后来老板又很想留用我， ...
//www.110.com/ask/question-642211.html-了解详情
我的合同5月20多号到期，用工单位没有提前三十日以书面形式通知不续签，我是劳务派遣制的，用工单位的人和我口头上说不续签了，我说按劳动法是有经济补偿 多号到账，不知是否合规？如果不合法我该怎么做？然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没 ...
//www.110.com/ask/question-993450.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务