月均摊97元，省出版总社原系自收自支事业单位，职工个人缴费比例为8%，故该职工个人缴费应为每月136。4元，而在计算我退休费时又按固定部分580元，活动工资387元计算，这不是违反多缴费多受益的原则吗？这种计算退休费是否合理？...
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基数缴的，是不是应该按照保险基数算给我？如果按照保险基数算会比平均工资高一倍，单位会不会因为这个钻空子？谢谢！我的生育津贴核算是按照用人单位月平均缴费工资基数结算的，但是和我自己每个月缴纳的生育保险缴费工资和缴费基数相差甚多，结算方式是国家统一标准还是每个地区各有标准？我所在北京朝阳区，单位这样结算 ...
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改革后基本养老金的具体计算办法是：以参保缴费人员历年实际缴费工资基数分别对应除以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资，得出每年指数，其中2002年至参保缴费前一年职工月平均工资按全区职工月平均工资(包括机关、事业单位和企业在内的全部单位职工月工资收入的平均值)计算。...
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改革后基本养老金的具体计算办法是：以参保缴费人员历年实际缴费工资基数分别对应除以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资，得出每年指数，其中2002年至参保缴费前一年职工月平均工资按全区职工月平均工资(包括机关、事业单位和企业在内的全部单位职工月工资收入的平均值)计算。...
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到任务量的公司强迫员工开户，而且更严重的是我们员工发展的用户的手机号码，一旦欠费停机，就用我们员工的工资扣取，缴在自己发展的用户手机费里，一句话就是拿我们与员工的工资来提用户缴费，本身我们的工资真的不是很多，但公司这么做就是保证用户在线量（不会停机），我们实在是没办法了 ...
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企业孕妇职工正常发放工资高于社保申报缴费工资，企业申报社保缴费工资按照社保局最低工资要求申报。问了社保局，社保局补贴的生育津贴是按照社保局的最低基准补贴。如果是这样企业应该发放给职工产假期间的工资计费应该是社保局的补贴多少发放，还是按照职工正常的发放工资去计算发放生育津贴。 ...
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的工资已经用现金的方式给了我3万元整，工资是每月税后3000元） 关于合同的问题，没有签署，因为单位里所有办公室职工都没有签署，因为关系比较熟，就可以签。社保缴费基数是3000元。 这种情况如果我要去劳动仲裁的话。能为保护自己的权益嘛？关于合同的问题，没有签署 ...
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（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费社保基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 这条规定出自哪部文件...
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本人在2018年3月份受工伤，现在赔偿阶段，赔偿的标准为本人的工资，因本人的工资分为现金加微信转账两部分，（有微信转账的流水）。微信转账部分，能否作为本人工资赔偿的部分？公司的社保缴费基数是按湖北省武汉市最低标准缴费的，工伤保险赔偿中的本人工资：是否可以算现金+微信工资？...
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过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我： “《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号文）中， 有较详细的规定： “首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月 ...
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